有效沟通与激励
课程背景:
企业最大的财富是人,企业最大的成本也是人,企业的竞争,最终还是人才的竞争。人是无价之宝,人是一把双刃剑,选对人,放对位置,做对事情,这三点是企业发展壮大的根源。人的性格,尤其是管理者的性格是一种无形的成本,是比生产成本、销售成本等更隐蔽、更难掌控的成本。如果把能力比作人的一条腿,性格可以比作人的另一条腿,只有两条腿都健康才能跑的更快、更远。在企业竞争激烈的今天,90后登上历史的舞台,90后又称为互联网的一代,和70后、80后相比,他们思想更为开放、价值观更为多元、个性更加鲜明。管理工作变得更具挑战性,一刀切式的大一统管理思想很难“大一统”了,在管理中真正体现“以人为本”、“因材施教”、“接受差异”、“拥抱变化”,DISC为管理者提供一条管理捷径,让管理者理解自己为什么以某种方式回应,而别人会以另一种方式回应;在管理中如何因情境实施管理。
DISC是一种“人类行为语言”,其基础为美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿博士(Dr、
William Moulton Marston)在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究方向,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为,DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。
课程收益:
● 建立正确的沟通思维、理念; ● 掌握高效沟通的必备技巧;
● 学会应用与上级、同事、跨部门及客户沟通的技巧。
● 掌握有效沟通与影响力的技巧和原则,提高个人在组织内外的影响力;能够赢得下属的支持和信任,使自己成为受欢迎的领导者;
● 有效处理跨部门冲突,增进部门之间合作,提升团队合作意识; ● 掌握激励员工的基本技巧。
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:企业各层级员工、管理人员
课程方式:讲师讲授+案例分析+视频互动+角色扮演+情景模拟+实操演练
课程模型:
课程大纲
导引:
开场游戏:“狼来了”/我来比划你来猜 第一讲:建立沟通的正确思维 一、认识沟通
1. 沟通的基本步骤(沟通模型介绍) 2. 有效沟通关键定义的四要素 1)双向 2)有明确目标 3)可以达成共同协议
4)内容包括:信息、思想和情感 3.“中国式沟通”异于西方的特色 1)“随便”的沟通哲学 案例:中国式“随便” 2)面子文化对沟通的影响 3)投石问路与废话利用
案例:今天你“吃了”吗 4. 人际沟通常见的障碍分析 1)发送者的障碍 2)接收者的障碍
3)信息及传播方式的障碍
5. 沟通的正确理念——学会用“心”沟通 1)同理心 2)包容心 3)善心 4)诚心 5)平常心
沟通的白金法则:己所不欲,勿施于人;他人所欲,施之与人 视频:初中同学会(《爱情公寓》陈美嘉/吕子乔)
第二讲:有效沟通的必备技巧 技巧一:微笑就是最佳“通行证” 1. 让微笑存在于每一个沟通的细节中
2. 对方就是你的镜子,你主动先笑,对方也会笑 视频:《隐婚男女》(陈奕迅、刘若英) 技巧二:赞美就是最好的润滑剂 1. 直接赞美的核心技巧
2. 间接赞美的方法(有时候要假装听不懂) 视频:连环计
技巧三:用“心”聆听比说更重要 1. 有效聆听“五步法”
开放性的倾听—厘清问题所在(情绪控制)—表达同理心—提供可能的建议 情绪控制:不要在意别人说话的方式,要在意别人说话的内容 技巧四:表达清楚,逻辑结构化 1. 金字塔原理:先整体,后局部
2. KISS原则:Keep it short and simple