文件编号：
总参第六十研究所
职 位 说 明 书
总参第六十研究所 企管人力处
远卓管理咨询有限公司
2001年12月
目 录
所长…………………………………………………..………………..3 书记…………………………………………………….……… ……..5 所办主任………………………………………………………………..7 政治处处长…………………………………………………..……....9 工会主席………………………………………………..…………….11 营销副所长…………………………………………………..……….13 销售处处长……………………………………………………..…….15 市场处处长…………………………………………………….……..17 业务副所长（事业部经理）……………………………….………....19 事业部科研副经理…………………………………….……………..21 事业部生产副经理……………………………………….…………..23 质量总监………………………………………………………….....25 技术质量处处长……………………….……………………………..27 行政副所长…………………………………………….……………..29 管理总监……………………………………………….……………..32 动力设备处处长……………………………………….……………..35 企管人力处处长……………………………………….……………..37 财务处处长…………………………………………….……………..39 物流处处长………………………………………..………………….41
职 位 说 明 书
编制日期：2001-12 职位名称：所长 直接上级部门： 总参军训部训保局 职位代码： 平行关系职位： 书记 所属部门： 直接下级职位： 营销副所长、业务副所长（事业部经理）、质量总监、所办主任、管理总监 本职位人数设置：１ 本部门员工总数： 职作为全所经营的领导者与决策者，根据外部环境与全所本身的资源组织制位定确保全所持续、快速发展的战略；并根据全所的战略优化资源配置，终目审全所的组织结构、业务流程及各项管理制度 的 战略： ?主持制订全所的总体目标及战略方向 ?主持拟订全所的三层面业务评估与战略规划 ?主持规划并实施对外投资等重大交易 计划与管理控制： ?根据全所的当前战略任务领导全所的整体运营，包括主持制定全所的组织结构，终审业务流程及各项管理制度，确保各级主管确定正工确的目标和决策，并监测其绩效 ?审订的全所经营计划与财务预算，并终审部门预算和月度业务计划 ?终审下属各部门的管理制度 作?领导管理总监协调各下属部门的工作 人力资源管理： ?作为全所的最高人力资源主管，根据全所的战略，终审人力资源政职策并监督执行 ?终审全所的薪资、考评体系和福利政策 ?终审所有科级以上主管的职务说明书 责?确定所有科级以上主管的业绩考评指标 ?终审所有科级以上主管的业绩考评结果和奖惩决定 ?建议任免下属各处级部门主管 财务：根据上级主管部门的规定和遵照全所预算和权限表确定使用权限 其它： ?完成上级领导部门委托与自行发展的其他工作 ?处理全所的突发事件 由总参军训部训保局提名并任命 任命方式 ?工作经验：八年以上企业高级主管工作经验 ?专业知识与技能： —具有丰富的从业经验 —对全所所涉及产品的技术有一定深度的认识 ?教育水平：理工类、管理专业硕士学历 ?个人素质： - 领导全所的成为一流企业的的强烈的进取心和责任心 - 杰出的战略眼光及商业判断力，洞察行业发展趋势 - 具有很强的领导和决策能力 - 具有良好的公关和协调能力 - 出色的行政与人事管理能力 - 规划和协调重大交易谈判的能力 审批： 审核： 制作：
任职资格 职 位 说 明 书
编制日期：2001-12 职位名称：书记 职位代码： 所属部门： 直接上级职位： 平行关系职位： 直接下级职位： 军训部党委、市工交工所长 政治处处长 委 本部门员工总数： 本职位人数设置：１ 职作为全所的党政工作领导者，参与制订全所的总体目标及战略方向；负责位实施党在全所里的领导；领导全所思想政治工作，企业文化建设工作；参目与制订全所的组织结构、业务流程及各项管理制度； 的 战略： ?参与制订全所的总体目标及战略方向 ?参与全所的三层面业务评估与战略规划 ?参与审核制订全所的组织结构、业务流程及各项管理制度 党政工作： ?负责全所党委组织的建设 工?负责党的路线方针政策在全所里的贯彻执行 企业文化 ?负责企业文化的建设和维护 作人力资源管理： ?参与制定全所的人力资源政策 ?参与审定全所的薪资、考评体系和福利政策 职?审核下属政治处、工会科级以上主管的职务说明书 ?审核下属政治处、工会科级以上主管的业绩考评指标 ?负责对下属政治处、工会科级以上主管实施绩效考评并提出奖惩建责议 ?建议任免下属政治处、工会主管 财务： ?遵照全所预算和权限表确定使用权限 其它： ?完成上级领导部门委托与自行发展的其他工作 由总参军训部训保局提名并任命 任命方式
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