2014年新世界企业文化建设方案
一、推进方法：
1、始终坚持总体上抓体系，推进中安步骤，实施中做到精炼、使用、有效，配合企业发展战略的实施整体向前推进；
2、企业文化的具体内容，也将随着公司内外部环境的变化及时进行必要的调整，不断发展完善，做
到与时俱进，开拓创新； 二、推进渠道：
1、运用内刊报纸、企业文化宣传栏、邮件、QQ群共享等多种宣传手段，进行全方位宣传和报道。 2、公司利用各种形式的学习和培训，对集团各种报告进行强化宣导，通过浓重的氛围让员工真切、
清晰地感受到公司的文化导向和公司的期望；
3、阶段性活动的强化与渲染：围绕文化主题策划不同阶段的文化活动，通过各种员工喜闻乐见和务
实的方式，是员工不断回望企业文化主题，原则上每月安排一次员工活动，每半年有一次方位较大
的活动，以不断提高员工士气和深化公司文化主题。
4、结合经理人上讲台培训，倡导企业精神和企业价值观，并为全体员工所认同，企业向心力、凝聚
力进一步增强，建设一支高素质的适应时代要求的“四有”职工队伍，为企业发展注入显著文化动力；
5、每月通过宣传栏、平台，给员工发送最新的员工福利政策、养生及娱乐信息，让员工在工作之余
了解人生百态，并品尝茶点、养生茶水（曼妙下午茶）；
三、推进方案：
为开展丰富员工业余文化生活，营造一种健康的团队氛围。提高员工满意度与归属感，激发员工的
工作积极性和热情。制定全年企业文化开展计划如下：
时 间 主 题 2013年度员工联谊会 1月 方 案 “我有我的角色，我要我的精彩”化妆舞会，让员工感觉到自己的重要性，加强沟通。 生日关怀 曼妙下午茶 在员工生日当天发送生日祝福及生日蛋糕券。 每周五下午三点，新世界阳光茶水间提供各类茶歇、茶水供员工小憩，周一至周四每日根据季节提供两种养生茶水，关注员工健康、释放工作压力。 慰问关怀 健康关怀 浓情元宵 年会报告学习 曼妙下午茶 2月 生日关怀 慰问关怀 健康关怀 及时关注每月员工家中各类动态，及时发放各类慰问金。 员工活动室每日下班时间开放，艾玛羽毛球场凭工作证即入，提醒员工注意保持适当运动量，保持健康。 食堂免费赠送元宵一份喜庆佳节。 以各部门为单位组织学习，并组织集体验收。 每周五下午三点，新世界阳光茶水间提供各类茶歇、茶水供员工小憩，周一至周四每日根据季节提供两种养生茶水，关注员工健康、释放工作压力。 在员工生日当天发送生日祝福及生日蛋糕券。 及时关注每月员工家中各类动态，及时发放各类慰问金。 员工活动室每日下班时间开放，艾玛羽毛球场凭工作证即入，提醒员工注意保持适当运动量，保持健康。 组织一部分员工（主要是去年去的同仁）去园林公司总司种植树，并看看去年种的树长得怎么样。 组织女员工集体外出活动：上海青浦一日游，释放工作压力，感受购物愉悦。 以公司名义向南通儿童福利院慈善捐赠，举行简单的捐赠仪式，邀请媒体进行报道。 以部门为单位，挖掘身边的雷锋，通过稿件形式公告出来，特别优异的要给予我行动，我环保（3.4） 3月 美丽在行动（3.8） 公益活动（3.27） 雷锋在行动 奖励，以激励大家。 每周五下午三点，新世界阳光茶水间提供各类茶歇、茶水供员工小憩，周一至曼妙每周下午茶 周四每日根据季节提供两种养生茶水，关注员工健康、释放工作压力。 1、在员工生日当天发送生日祝福及生日蛋糕券。 生日关怀 2、那些年我们一起过的生日（与部门领导、经理层一起蛋糕DIY，新世界茶水间，结合周五下午茶，并拍照合影） 慰问关怀 健康关怀 作风整顿 户外拓展 学先活动 4月 曼妙每周下午茶 及时关注每月员工家中各类动态，及时发放慰问金。 员工活动室、艾玛羽毛球场，每日下班时间开放，提醒员工注意保持适当运动量，保持健康。 第一周周例会结合作风整顿工作，各部门汇报，书记、总经理点评工作。 户外拓展：苏州太湖牛仔风情度假村，增强团队协作。 组织公司部分员工去标杆项目学习考察 每周五下午三点，新世界阳光茶水间提供各类茶歇、茶水供员工小憩，周一至周四每日根据季节提供两种养生茶水，关注员工健康、释放工作压力。 生日关怀 慰问关怀 健康关怀 作风整顿 在员工生日当天发送生日祝福及生日蛋糕券 及时关注每月员工家中各类动态，及时发放慰问金。 员工活动室、艾玛羽毛球场，每日下班时间开放，提醒员工注意保持适当运动量，保持健康。 第一周周例会结合作风整顿工作，各部门汇报，书记、总经理点评工作。 各项文艺、球类比赛：组织内部员工比赛，入围者参加集团五月比赛； 激情五月、魅力中南 参加总部组织的各类文体活动 每周五下午三点，新世界阳光茶水间提供各类茶歇、茶水供员工小憩，周一至曼妙每周下午茶 5月 生日关怀 慰问关怀 健康关怀 作风整顿 6月 端午棕意浓 周四每日根据季节提供两种养生茶水，关注员工健康、释放工作压力。 在员工生日当天发送生日祝福及生日蛋糕券 及时关注每月员工家中各类动态，及时发放慰问金。 员工活动室、艾玛羽毛球场，每日下班时间开放，提醒员工注意保持适当运动量，保持健康。 第一周周例会结合作风整顿工作，各部门汇报，书记、总经理点评工作。 组织员工在茶水间举行包粽子活动
2014年企业文化建设方案
