3、法定节日加班：法定节日加班为平时工资的3倍。 加班工资= 平时工资(全勤) ÷30÷8×3倍×加班时间
八、基本工资评定标准：总经理级别基本工资7000元/月,副总经理级别6000元/月，主任、部门经理级别5000元/月，职能管理级别 3500元/月，试用期 1600元/月，实习期 800元/月。
第十七章 廉政建设管理制度
一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度；
二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批；
三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督； 四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方；
五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费；对外接待要严格按标准执行；
六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理；
七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用； 八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。
第二部分 各部门职责
第一章 行政办公室职责
一、 负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。
二、 负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。。 三、 负责公司的对外公关接待工作。 四、 为总经理起草有关文字材料及各种报告。 五、 保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。 六、 协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。 七、 负责安排落实领导值班和节假日的值班。
八、负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。 九、负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。 十、 负责公司办公用品采购及管理。 十一、负责公司内的清洁卫生管理。
十二、 分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。 十三、 负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。
十四、公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。 十五、员工绩效考核，薪酬管理。
十六、员工社会保险的各项管理。
十七、 针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。
十八、 检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。 十九、 负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行。
二十、负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。 二十一、负责公司员工工伤事故的处理。 二十二、完成总经理交办的各项工作。
第二章 财务部职责
一、 公司财务预算、决算、预测。
二、 编制财务计划及会计报表，拟写财务状况分析报告。 三、 负责合同的管理，对公司对外的经济合同进行审核并备案。 四、负责建立公司内部成本核算体系，并进行核算及控制工作。 五、 对各种单据进行审核。
六、负责各种财务资料的收集、保管、保密工作。 七、 处理应收、应付货款等有关业务工作。 八、 负责公司税务处理工作。
九、 与财政、税务、银行等机关政府机构的协调与沟通，政府文件的执行。 十、 监督公司不合理费用开支。 十一、 公司全盘账务业务处理。 十二、核算、发放公司员工的工资。
建筑公司管理制度制度规范 工作 实用
