相同。
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三、广告招聘
传统媒体刊登招聘广告可以减少招聘的工作量,广告刊登后,我们只需等待应聘者上 门即可。
优点:容易体现公司形象
参加方式:首先,选择刊登广告的媒体,如报纸、电视、广播等,索取广告价目表, 报总经理批准。然后,去刊登广告所在地人才交流中心,办理相关手续,并审查招聘信息文稿。接着,去报社或电视台、电台广告部刊登广告。最后,收集求职资料,选择可以参加初试的人员。
四、校园招聘
对于应届生的招聘可以在校园直接进行。我们将和各大专院校建立长期的友好的合作 关系,一方面扩大我们的宣传,另一方面为校方为我公司输送人才奠定基础。 参加方式:有举办招聘讲座、毕分办推荐、校园招聘信息发布、校园网信息发布、学 校双向选择洽谈会等。
五、员工推荐
员工推荐的方式对招聘人才比较有效。目前我公司季节工的招聘工作中,员工推荐的 人员较多。优点:招聘成本小、人员可靠 。 其他渠道
网上招聘。即通过因特网招聘是近两年新兴的一种招聘形式。优点:费用低、覆盖面
广、
持续时间长。缺点:受上网条件限制
人才猎取。采用“猎头”公司的专业人员来进行人才的甄选,这也是一种比较有效的途径,但是这种方式需要付出较高的招聘成本。
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第三章 招聘信息
招聘信息主要是指招聘启示、招聘广告的编写和发布。 ◆内部招聘信息
主要是内招启示的编写,主要内容为: 1、招聘原因、岗位及用工形式的说明。
2、招聘条件:性别、年龄、学历、身体状况、资历、能力等。 3、工作职责:该岗位的工作内容。 4、薪资待遇:工资级别、工作部门。 5、报名方式:联系人、联系电话等。 ◆外部招聘信息 招聘广告的编写原则:
1、真实性。真实是编写任何一则广告的首要原则。我们进行招聘必须保证招聘广告的内容客观、真实,对虚假广告要承担法律责任。
2、合法性。广告中出现的信息要符合国家和地方的法律、法规和政策。
3、简洁性。广告的编写要简洁明了,重点突出招聘的重点内容,如岗位名称、任职资格、工作职责、联系方式等;对一些次要内容如公司简介等要简明扼要,不要喧宾夺主。 招聘广告的主要内容:
1、广告题目。一般是“欧联豪门招聘”或“高薪诚聘”等字样。 2、公司简介。包括公司的全称、性质、主营业务等,要简明扼要。
3、招聘岗位。包括岗位名称、必备的任职资格、理想的任职资格、工作职责、工作范围、工作地点等内容。
4、公司人事政策。包括公司的一些薪酬政策、福利政策、保险等内容。
5、联系方式。包括公司地址、联系电话、联系人等。 ◆招聘信息的发布:
传统媒体。在电视、广播、报纸等新闻媒体发布用人信息,刊登招聘广告。这种方式覆