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职来职往心得

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职来职往心得

篇一:《职来职往》观后感

《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目,无可厚非当

中存在一些表演,迎合观众和赚取收视率的因素。但他直白的求职场

面,求职者与现场达人面对面的碰撞,表现出来的很多积极方面让我 有了一些体会:

一.注重仪表仪态。每个人都喜爱美好的东西,都喜爱赏心悦目

的事物。这并不是对你的外貌的苛刻,这里说的是求职者给人的一种 整体良好的感觉,是一种整洁,大方,干净,健康的的感觉,我们没

理由喜爱一个杂乱无章的人。因此,我们在求职面试的时候,需要注

重自己的仪表仪态,力求给面试官一种亲近,舒服的感觉,这无疑对 你的求职有事过功倍的作用。

二.交际的态度与技巧。这个社会是一个人与人相互交织的集体

活动,这就必然要求有人际交往活动。因此,语言艺术、人际交往的 态度与技巧就显得格外重要。

三.机会是留给有准备的人。在我们生活中常有些人总在抱怨,抱

怨自己生不逢时,抱怨机会总是给别人遇上。其实,机会不曾抛弃任 何人,它对于我们每个人都是一样的,但是它从不会亲近懒惰之人你

要应聘某个工作,你必须拥有一定的职业技能,这就必须要求你为之

做出努力,没有准备,祈求蒙骗过关是行不通。你是金子或石头,一

试便知。因此,这给我的启示是,必须踏踏实实做学问,为你未来的

工作作出应有的努力。

四.危机处理能力。危机无处不在,对待危机的态度以及处理能力,

往往是关乎事情成败的关键因素,因此我们必须拥有危机处理的能力。 同样,在职场上也是危机重重,而对待危机的临急反应与应对能力, 也常常成为招聘者考验求职者的是手段。

五.要具备创新的意识和灵活的头脑。职场复杂多变,新鲜事物层

出不穷,这就要求我们求职者要具备创新意识和灵活的头脑,能够顺 应潮流,灵活应用。

职场就如同一场没有硝烟的战役,要想打好它,除了应有的实力

之外,技巧和经验也取胜的关键,因此作为一位即将步向职场的求职 者来说,用心去准备,虚心去学习才是王道。

篇二:观《职来职往》有感

《影视与职场艺术》课程学习

--我看《职来职往》

应用 14 班李秋虹 07101423T:15920475362

一次很偶然的机会,我在 PPS 影音那看到《职来职往》这个综 艺节目。上到点评老师著名学者雷鸣、十八位来自不同领域的 HR 和

主持人李响,下到求职者,无论他们扮演的是什么角色,都能让我陷 入深思。从那以后,我便深深地爱上了它,并以此作为我课外学习的

一个重要平台。下面,请允许我用简单的语言来谈谈该节目和我从中 学到的职场知识和为人处事的道理。

首先,《职来职往》,被观众称为“职场版《非诚勿扰》”,自去年 底登陆中教一套,再到在 2 月底亮相江苏卫视,它的收视率节节攀升,

在众多职场真人秀节目中脱颖而出。与四年前《赢在中国》、《绝对挑 战》等高端职场类节目相比,收视不俗的《职来职往》走的是平民路 线。节目中播放的视频“简历”展示了求职者的职业理想和人生经历, 有故事、有情感。而舞台上面试官与求职者“18 对 1 皆站立”的新模式,

不仅打破了面试官高高在上、绝对权威的传统局面,也在视觉上更刺 激,在话题上更容易产生碰撞。双方思想言论交锋的过程,社会热点

话题和不同的价值观会逐一展现出来。从这一点上说,《职来职往》

同《非诚勿扰》一样,是一个观点汇集的平台。就像主持人李响在节 目中所说,“这里没有标准答案,却有很多真实答案”。

就是在这样的新型的又刺激的舞台上,我获益良多,尽管我并不 是一期都看,都思考,但以后我一定会抓紧机会好好从中思考更多、 学习更多的知识。

我还记得,在 20110513 期,有位女求职者腾宇鑫,她在应聘会 计的过程中说,“我觉得社会不公平,只招男生。”后来在行业达人的提

问之下,腾宇鑫坦诚说自己只看五家公司。然而,作为一名已经出社 会的大学生,她居然不知道,公司公然声明本公司只招男生或女生,

是违犯《劳动法》的,而且没有任何一家公司会那样招人的。说真的,

如果不看这一期,或许在大学以后的两年里,我大概也不会认识到这 一点吧!真的很感谢《职来职往》,感谢这位求职者!

职来职往心得

职来职往心得篇一:《职来职往》观后感《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目,无可厚非当中存在一些表演,迎合观众和赚取收视率的因素。但他直白的求职场面,求职者与现场达人面对面的碰撞,表现出来的很多积极方面让我有了一些体会:
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