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关于在绩效考核中
展现党组织作为和党员作用的思考
去年10月10日，同志在出席全国国有企业党的建设工作会议上发表了重要讲话中强调，“坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证”，进一步明确了新时期国有企业党的建设的任务。
我们矿自开展班组“四自”管理建设以来，班组管理制度逐渐完善、管理水平逐步提升、创新能力也明显提高，但少数班组在开展“自主检查考核”，自主对进行员工绩效考核方面，对党建工作 “说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象仍然存在，认为党建工作是务虚工作，“华而不实”，党支部职责就是教育和管理好党员。尽管我们矿“员工绩效考核”和党组织的“全员创星”工作已基本实现了“过程并轨、结果共享”，但在班组实际操作中，往往是党建工作有要求，但班组落实考核少甚至不考核现象存在，比如党组织对员工参加政治理论学习要求、按规定着装要求、熟记熟背江铜集团事业宣言等等，有的班组甚至只是只是说说而已，并且在绩效考核的方案中，也没有体现对党员的要求。错误的认识和做法不仅影响了党建工作的严肃性，也降低了基层党组织的威信。
在座的大部分是我们车间的班组长或骨干党员，我想结合我们车间在新的一年的新要求，和大家进行一次沟通和交流，了解一下在新形势下基层党支部的任务是什么？党组织对普通群众和党员有哪些
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要求？新的一年，我们如何将党组织要求和党员作用在绩效考核中体现，以进一步展现党组织的作为和党员模作用的发挥？
一、新形势下，我们矿山基层党组织的任务是什么？
党章规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作……”。国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，而加强国有企业党的建设则是国企的独特优势和确保国企的制度属性的重要保障。武铜属于国有企业，基层党组织的一切工作必须围绕矿山经济发展出发。简单的说，我认为，我们基层单位行政负责安全生产、成本管理、提质增效、降本增效以及重点工程建设方面容的物质文明建设（经济建设），而基层党组织围绕行政工作开展思想政治工作、员工教育培训、队伍廉洁从业等以思想、行为、作风为主的精神文明建设。具体说：
1、政治引领。主要是通过政治理论学习、党员集中学习以及文化宣传等方式，宣传和执行党的路线、方针、政策，引领党员群众形成以“江铜事业宣言”为纲的主流意识形态。
3、组织建设。通过落实“三会一课”党主题生活会、开展批评与自我批评等党组织生活，党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行党员义务，同时也保障党员的权利不受侵犯。
3、监督保证。监督党员群众严格遵党纪国法和矿山规章制度，维护企业和群众的利益，教育党员和群众自觉抵制不良倾向，开展廉洁文化建设，营造风清气正的工作环境。。
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4、密切联系群众。了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。充分发挥职工群众的聪明才智，鼓励和支持职工群众在安全生产、成本管理中作贡献。
基层党支部常用的工作措施和载体有职工政治理论学习、党员干部集中学习、党员活动日、反腐倡廉、廉洁文化建设、支部特色工作、全员创星、主题实践活动等等。
二、党组织对员工有那些要求？ ㈠对普通员工的要求
总书记对国企党建工作提出了新要求，其中提出国企两个“一以贯之” 和加强国企党建工作 “四个坚持”的总要求，明确党对国有企业的“把方向、管大局、保落实”。作为矿山最基层的党组织，对普通员工一般有以下几个方面的要求：
1、有提高政治素质和提高技能素质的要求。要求员工要参加政治理论，学习党的方针政策、国家的法律法规、公司、矿的重要会议以及文件的指示精神，提高员工认识、统一员工思想。同时也要求员工参加技术培训提高技能。在绩效考核要求中，我们通常以员工参加学习职工政治理论学习和参加技术培训以及接受检查、抽背情况作为考核指标，对于文凭升级、技能升级的，采取相应的正激励。
2、有遵章守纪、廉洁从业的要求。一般把员工在作业场所打架斗殴、无理取闹、越级上访的现象以及以岗谋私、以权谋私、损公肥私、假公济私等造成共有财产流失等综治要求作为考核容；。
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3、有践行企业文化的要求。一般是要求参加“江铜集团事业宣言”的学习，按要求规穿戴工装作为考核容、在日常工作中践行江铜理念，比如，以“品质源于细节”的质量观指导安全生产，提升工作质量。
4、有参加各类创建和创新创效的要求。如班组“四自”管理建设、“学习型”班组创建等党群业务类的创建，一般也是以抽查、抽背为指标考核普通员工，同时也采取正激励的办法，鼓励员工立足岗位，发挥聪明才智，开展小改小革、技术革新等活动。
㈡对党员的要求
中央政治局常委、中央纪委书记王岐山为四中全会辅导读本撰文称，“党规党纪严于国家法律，申请加入共产党意味着主动放弃一部分普通公民享有的的权利和自由，就必须多尽一份义务”。这句话诠释了党员与群众的区别。党员也是普通人，但“党员的第一身份是党员”，因此，党员不仅要遵守党组织对普通职工群众的要求外，还要遵守党组织更高，更严格的要求。我认为，结合“四讲四有”新标准，党员要做到的是。 1、积极参加党组织的学习，不断提高政治素养，把对党的忠诚、坚定的理想信念，落实到对国企事业、对矿山的忠诚上，思想上政治上行动上始终要与矿党政、车间党政保持高度一致，要用党性管住个性。
2、规言行。党员在以党章的标准规自己言行的同时，党组织允许党员有个性、有创新、有创造，但在对党的态度上，对大是大非问
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题的认识上，个性必须服从党性。
3、杜绝负能量行为、辐射正能量作用。严禁党员出入娱乐场所和“带彩”的娱乐行为，不准发表负面言论、不准搞小山头、小圈子、小团伙。严禁借婚、丧、嫁、娶大操大办的行为。在日常工作中，要积极发挥党员作用，积极宣传党的大政方针和上级指示精神、带头争创业绩，主动协助职工群众解决生产难题。要
4、严格遵守党的组织生活制度，按要求党员义务劳动、公司党员活动日等活动。
三、如何将党组织要求和党员作用在绩效考核中体现
矿、车间今年的绩效考核方案马上下发。按照矿党委在党代会上提出“着力推进“12345”工作架构”的思路，新的一年，我们应该怎么做，才能把党组织要求和党员的作用与员工绩效考核无缝、有效对接，更好的展现党组织作为和党员作用的发挥，我个人的想法是： 1、把党组织的要求体现在班组员工的绩效考核中，更好的发挥基层党组织的政治核心作用。按照行政与支部的分工，基层党组织坚持 “站好位不越位”的原则，把行政工作难点党支部工作重点来抓，在组织绩效体现党组织要求的重点在宣传教育、文化培养、献计献策、以及思想、作风方面的容。
⑴在对班组组织绩效考核方案中，把党组织对员工遵纪守法、廉洁从业、参加学习、提升素质、创新创效等要求纳入考核容，有利于提高班组成员形成“齐抓共管”的的良好氛围，在心理上，对违反要求的员工造成“连累大家”的思想，有利于员工自我约束。因此，我
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关于在员工绩效考核中展现党组织作为和党员作用的思考
