③是实现公务员权利义务的保障，是加大公务员制度执行力度的保障 3、试述确定和晋升公务员级别的依据。
①职务。这里的职务，既包括领导职务和非领导职务，也包括所有类别公务员的职务。级别的确定与晋升应与职务相对应，在对应幅度内确定公务员级别。所任职务是确定公务员级别一个基础条件，每一职务的公务员都对应一定范围内的级别。公务员的职务确定之后，再根据德才表现、工作实绩和资历，在该职务所属于的级别幅度内确定具体级别。 ②德才表现。德才表现反映公务员的素质，包括思想品质和才干。德才表现是确定公务员级别的重要依据。“德”是指公务员的思想品质状况，包括政治立场、职业道德、社会公德及个人私德等方面的表现。“才”是指公务员的才能、能力，包括与职务相关的理论水平、管理水平、表达能力、办事能力等，总的来说要具有胜任职务的能力。德才表现也是公务员年度考核的重要内容。
③工作实绩。工作实绩主要是指工作完成的数量、质量以及社会效果。公务员的工作实质是公务员德才在任职中的具体实现，是对公务员完成工作目标的客观评价。工作实质具有较强的客观性，在实践中具有较强的可操性。另外，工作实绩是公务员年度考核的重点，在实际操作中，公务员级别确定，在进行考核时都以公务员年度考核结果为主要依据。 ④资历。包括学历、工龄与任职和年限等能反映资历的情况，资历也是确定公务员级别的重要依据。这就出现了任同一职务，其级别会因人而异的状况，这其实是品位因素在级别中的体现。
4、试述我国建立辞去领导职务制度的意义。
①有利于推动领导人员的能上能下。领导人员能上能下，是公务员管理中的一个突出问题。自愿辞职制度赋予了担任领导职务的公务员根据个人意愿辞去领导职务的权利。引咎辞职和责令辞职制度是针对不能有效履行职责的领导成员而建立的一种退出机制。在“下”的方式上将过去单纯依靠管理主体的硬性处理转变为管理主体和公务员本人之间的双向互动，将公务员的自律和管理主体的他律结合起来，开辟了领导人员能上能下的新渠道。 ②有利于加强对担任领导职务公务员的监督约束。对于违法乱纪的领导干部，我国已经建立了比较完善的依法追究其法律、纪律责任的制度，但对于工作失职、领导失误造成严重后果的领导干部，我国还没有建立起追究其领导责任的制度。建立引咎辞职和责令制度，为实现对领导干部工作失误的责任追究提供了法律依据。从而加强了对领导人员监督，加强了对权利运行的制约。
③有利于推进社会主义民主政治建设。民主政治尊重个人的意愿，强调权利背后的责任。自愿辞职制度通过赋予公务员辞职的权利，体现出对担任领导职务公务员择业权的尊重。民
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主政治也是一种责任政治，有权利就有责任。引咎辞职和责令辞职制度通过公务员个人辞职行为来承担责任，体现了对民意的尊重，促使公共政策必须符合公民的意志与利益，取信于民，维护了党和政府的形象。
5、试述我国公务员应该履行的义务。 ①模范遵守宪法和法律；
②按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； ③全心全意为人民服务，接受人民监督； ④维护国家的安全、荣誉和利益；
⑤忠于职守，勤勉尽责，服从和执行，上级依法作出的决定和命令； ⑥保守国家秘密和工作秘密；
⑦遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德； ⑧清正廉洁，公道正派；⑨法律规定的其他义务。 6、试述我国公务员考核的基本内容。
公务员法在总结我国实行公务员考核制度实践经验，吸收党政领导干部考察成功做法的基础上，明确规定“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩”，使公务员的考核内容依法得到规范和完善。其基本含义是：
①德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德； ②能，指业务知识和工作能力；
③勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；
④绩，是指工作实绩。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。它包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
⑤廉，是指廉洁自律情况。
我国公务员考核在全面考核公务员德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。这就是说，公务员考核的重点内容就是工作实绩。
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