对职工心理健康的状况分析与对策
李杨莉
【摘 要】@@ 近年来,由于企业竞争、生态环境的压力等因素,使企业员工的心理问题越来越突出,心理亚健康、不健康现象越来越普遍.员工心理问题给企业造成的负面影响主要有:缺勤率、离职率、事故率上升,人际冲突增加,员工难于相互合作,工作积极性和工作效率下降等. 【期刊名称】《中国职工教育》 【年(卷),期】2008(000)006 【总页数】2页(P40-41) 【作 者】李杨莉
【作者单位】中国石油西南油田公司重庆气矿工会 【正文语种】中 文 【中图分类】教科文艺
精 神2008 年第 6 期近年来， 由于企业竞争 、 生态环境 的压力等闪 素， 使企业 员T 的心理 问 题越来越突 出， 心理亚健康 、 不健康现 象越来越普遍 。 员工心理 问题给企业 造成的负而影响主要有 ：缺勤率 、 离职 率 、 事故率上升 ， 人 际冲突增 加 ， 员工 难J-市H互合作， T 作积极性和 工作效率下降等。本文从职业适应 、 人际关系、 家庭 牛活满意度 以及对社会 问题 的看法 四 个方而对 l 撕南油气 H 分公 司的职工进 行 调查， 并针对 调查结果提 m 解决措 施。结果与分析调查结果显 示 ， 由 P 工作潜在危险中 L高、 1： 作地点分散以及 闭塞、
T 作时问长 、 夫妻分居 两地的情况 多、 无 力照顺孩 r 、 为 J7安伞 生t' 必须心付 符种考 试及检 杏等 ， 使职 【 ． 或 多或少 的都产生 厂 。定的心州 ¨题 。 从 职\\II/iL)ui 、 人际 父系、 家庭乍活 、 利 ： 会 lU题pU个力 |f 丌 具 体来磊。 ，l!要体现存如 卜 ：
1 ． 职业适应方面的情况 (1)40% 的职 T表现出对 _L 作刁 i 喜欢，但 由于 牛活的需坚，担心辞职后 无法 适应 竞争激烈的社会 不能找到J.作 ， 出于 尢奈被迫选择 。 (2) 工 作的潜仵危险性 以及 必须时 刻保持高度的 警。 惕， 产 乍对 1： 作 的 恐惧 。 (3) 过 多的学试 以及不 定期的巡逻式抽 伶， 一 I 米 · 定 的心 州jJi 力， 使小少彤！J： J “ 1i考试焦虑 。 (1) 少数职 I： 刈 。 桀u鼍 规 学制 度'内要求 小 到！ 解 ， 产 生抵触情绪 ， i5 现 仃 意违章违纪的现象。2．人际关系方面调 查显 示 I 南于 工作环境牛 H 对单纯 ，大部分职 T： 都能 很好 的处理与 同事之问的关系， 当发生 矛盾 时，一 般 都能通过面对面 的交 谈或回避 的方式 解决。与领导之问的关系， 除少数认 为 很少相互沟通外 ， 大部分职 工对领 导 的看法都 比较好 ， 认 为领 导往很多方 ’面能做的都尽量存做 。 人际 关系方 而 存在的．k 要 问题 是 l' ：岗期间为期 鹏 Jj 的I：作 ， 缺少 与亲人 、 朋 友 、 川 事之 『 IJJ 的直接沟通 ， 心情l L-: 抑时难 以寻 找倾 诉的对象， 时感孤独。 3 ． 家庭生活方面的情况 [ U娇的夫 妻双 乃 ’ 柏 ， ： ‘ 起 工 作 的 ！ 卜活 满 意 度 高，相反夫娄分』 ． 引 埘地的职 J： 家庭，li 活满意度低，存在的问题也比较 多。 家 庭生活方面的问题 卜 要表现在如 卜 儿 个方面 ： ①历地分居使夫妻之luJ 缺 少 正常的接触 ，情感缺乏沟通 ， 导致感情 rj? 、 ． ‘ -l ¨ + 中国 职 工教育总 第 t．， 期淡漠 ， 棒 埸引起 离婚 ， 渊A 丝 /J÷ 离婚牢达到 16%; ②尤 ， JJ照顺孩 r ， 心川常感内疚 ， 往往采取物质 补偿 ， 对孩 ，的要 求过 分满足 ： ③亲 r 敦_ftIYJ 缺 火及隔 代教 育的溺 爱， 容 易0l发孩 J 二的心j： lE
及 行为刚题 ：④缺乏 家的濉暖 ， 尼je足刈 J ： 家 iI 】 乍汛 仡 i个地 jJ ‘ 的职 1： 来说， 感觉 “ 处 处 仃 家， 义处 处 尢 家” ： ⑤少数彤 {J 珀冲J孩 f 的沟通 与交流方向存在 ‘ 定的 0 iJ 题 ， 如打断孩 了的谈话， jI Ejvw.白已讲道理等。
4 ． 对社会 问题 看法方面 的情 况大部分Wlj ： 都树 、 ≯J'I卜 确 的看待社会问题 的观念 ， ／ fi仃任过 j二偏执的看法 ，但也 有少部分职 hII]‘很少和社会接触 ， 基本不天汴 社会Jj 发生的事 ， 对社会ruJ题采取漠然的态度。 讨论与建议 十 艇 +)ii, 刈 。 『 Jq『 莉a|| ‘t … 分 公 州耳 J{]j的 心掣 B健康状况 的 渊伶结 粜分析， 针对 Je仔红的l ¨题 ，捉 il …以 卜 建议： 1 ． 定期开展心理咨询讲座 。 讲脒内弈涉及mlJ ． 住乍ilrl 和 J．作巾 学巡遇 剑的叫题 ， 包括消除或减 少彤 ㈧k恐 。H!和考试焦虑 、 人际之 l ¨ J沟通 与交流 n勺 技J0 及 矛盾 的处理 方式， 人娄之 问沟 通与交流 的技 J\及 矛盾的处 理 方‘ 式 ，rk教 育问题 等 方 ‘由， 同时 ¨职 丁 介 绍‘ 些 闩我 渊节的 jJ ‘法 ， 使职 ] ： 能 自 我解决牛活 中的 li0 题 。 卣‘ 先 嘤学爿 自 我排忧解愁 。 卉人厶：“忍泣者易衰， 忍忧者易伤” 。 忍 ’ J' 心上捅把 )J ， 对身心健康的危害是 娃而 易 址的 。 有 了忧愁 要沟通 、 仃 J- 困惑要交流 ， 不要 凡 事都 忍耐着， 卣全忍忧成疾 。 自我渲泄 ， 一 吐为快 ，司以减轻 内心的压力。 自我排遣 不是 消极地“ 1 醉解 TJ 愁 ”， 呖 是 {i 动地“ 退后 + 步海 I 渊人 I[iJ ”。 其次要学 会调节 白己 的欲耀使之 小止 阳贪得无厌 。 m 次婴 。 'l/ 会 J7{ 找扒 、 VI 也婴 。' 会 | ， | 我放卜 。 2 ． 以福利 的形式 向职工 发放健心卡 。 健心 l 卜 硐 I健身 卜 性质棚 川， 4i川的足健心 k 火注 的是 职 【 ： 的心 理健康 ， 当职工感到心理 l-.有仃何n勺 困难或疑 虑，需要 帮助 时 ¨ J向专业 的心理 咨询人 员寻求 帮助 ， 使 l U 题得到及 时 的解． 甏 ？ 中 国 石 油 西 南 油 田 公 司 重 庆 气 矿 - 会 李 杨 莉状 况 分
对职工心理健康的状况分析与对策
