公司员工绩效考核方案

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项目 内容 工作量 分数 10 独挡一面9 责任较大办事速度在标准以上 8 责任较小7 没有责任办事速度与标准有错误较多反应迟缓反复教导 狭窄范围6 工作不力与合格的时间要求错误过多难以教导 无独立判断能力 适应能力差 完全看不出想认真办事的意思 与他人难以配合，影响工作气氛

工作繁重 工作量大 工作正常 工作量小 推诿责任 办事速度迅速 办事速度符合标准 偶有错误业绩 工作效率 一定距离 相差甚远 工作质量 应变力 决策正确 决策正确反应灵敏有高度专反应较快有专门知识亦能正确判断 适应能力较好 面对挑战具有旺盛的热情 在指示和安排下，对同事热心帮助 具有高度的业务知识，但对有关联的知识不十分具备 主动学习 绩效突出 效果明显 稍需指正 常需指正 常难指正 无须教导 稍加教导 门知识能正确判断 接受快适应能力强 总是怀有争先的愿望，处处表现向上 能与同事很好协勤加教导 应用经验能力 判断力 正确判断 内可判断 稍加指导勤加指导对于执行上级指示缺乏积极性 在某些时间和场合，协调性较差 业务知识水平尚待提高，缺乏有关联知识 浅尝辄止适应力 逐渐适应 勉强适应 对事情基本上有办好的愿望 无突出表现，但与他人配合默契 业务知识水平合格，对有关联的知识了解不多 偶尔学习积极性 品德 协调性 作，不计较个人得失 具有高度的业务知缺乏业务知识及有关联的其它知识 不学无术专业知识 学识 识和与职务相关的其它知识 学习能力 总评分

超越自我永不自满 不断完善 能够改进 学习被动 不思进取 表3 一般工作人员岗位业绩考核评分表

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