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高校大学生就业指导中存在的问题及解决策略
作者：杨博文
来源：《知识文库》2016年第22期
引言：大学生是我国发展的关键，是国家现代化建设的栋梁之才。每年的大学毕业生成千上万，因此形成了大学生就业形式严峻的事实，随着就业压力的增大，各种就业问题和困难也就层出不穷。本文通过对大学生就业现状的了解，分析了当代大学生就业面临的各种问题和疑难杂症，针对上述几点问题，提出了几点解决问题的办法，增强了大学生的就业能力和自我就业意识。
一、大学生就业指导工作的重要性
随着高校扩招政策的出台，高校大学生就业形势越来越严峻，这就造成了当前高校毕业生人力资源的浪费的后果，国家发展与社会稳定也都受到了一定的消极影响。因此要上述现象有所改观，高校大学生就业指导中心有责任与义务进一步地做好高校大学生就业指导工作，从而提高大学生就业率与就业满意度，同时高校的教育管理机制也在不断完善，根据大学毕业生的就业局势，高校针对这些进行常规性的指导工作，进而帮助学生顺利走进社会，找到自己的人生价值。
为了加强我国人力资源合理配置，前提是高校指导工作落实到每一个学生，促进高校教育深化改革也是为了提高高校的指导工作质量。就业形势严峻的因素是多方面的，大学生过剩只是表面现象，实质上人力资源分配不均才是主要奥原因。我国的一些行业、地区严重缺少人才，而另外一些新型行业、一线城市人才严重过剩，两极分化更是形象反映了我国当下的就业形势。因此有必要通过就业指导帮助大学生树立正确的就业观，缓解这一局面。此外，大学生的就业率与高校未来招生的数量与质量有着密不可分的联系，因此高校要想更好地发展，必须做好对大学生的就业指导工作，提升大学生的就业率与就业质量，并且摆正大学生的就业心态。
二、高校大学生指导中存在的问题
1、学校缺少专业的专业的师资队伍，缺乏就业指导的经验
在绝大多数高校中，担任大学生就业指导工作任务的人员一般分为两种，就是专职和兼职，显然两者存在明显的区别。专职工作人员一般是从管理岗位上调过去的，不存在专业性，虽然也具备指导大学生工作的能力，但是并不权威，因此也就造成了大学生专业知识和专业技能不足的现象。而兼职教师一道毕业季，任务繁重，所以高校就会聘用一些年轻的有学历的教师来辅助工作，虽然年轻教师干劲十足但是缺乏指导学生的工作经验，因为对毕业生的情况、
高校大学生就业指导中存在的问题及解决策略
