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浅谈工会在构建和谐劳动关系的作用
作者：杨智勇
来源：《群文天地》2013年第08期
摘要：新时期，随着劳动关系多元化格局的形成，劳资纠纷也呈现出新的特点，作为企业职工权益代表者和维护者的工会，面临着如何更好的发挥职能作用，构建和谐劳动关系，促进企业发展的新课题。本文围绕新时期企业劳动关系出现的劳动合同不规范、劳动供求关系不平衡等新问题，就企业工会如何创立新的工作机制、进一步发挥职能作用，预防和减少劳资矛盾，提出相应的制度构建设想。 关键词：劳动关系；工会；职能作用
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，国有企业改制工作不断深化，多样性的劳资纠纷日渐突出并产生新的矛盾，成为影响社会和谐稳定的一个重要因素。因此，正确认识和处理好新形势下的劳动关系，更好地发挥工会组织在调整劳动关系中的作用，是做好新时期工会工作的一个重要课题。
一、企业劳动关系中存在的主要问题
1.劳动关系的确立和解除不规范。部分用人单位为规避自己的义务，在招录员工时，不按照劳动法的规定与劳动者签订劳动合同，更为突出的是，部分用人单位在解除劳动合同时，随意终止劳动关系，或不按照劳动法的规定提前通知劳动者，不支付相应的补偿金，从而引起矛盾和纠纷，引发了劳动者与企业的冲突。
2.劳动力供求关系结构不平衡。在市场经济下，劳动力市场的流动速度加快，劳动力从经济相对落后的地区流向经济发达的，从农村流向城市大城市各类科技人才从经济相对落后的地区流向发达地区，从农村流向城市，劳动力的流动造成劳动力供求结构失衡。
3.收入差距非正常拉大。社会转轨变型期，收入分配体系出现了行业与行业，企业与企业，企业内部收入不平衡现象明显加剧，其利益分化，收差距拉大的趋向明显。
4.企业利润最大化和劳动者增加收入矛盾突出。企业为自身的发展，追求高效益的生产，高品质的产品，高利润的效益，而劳动者为改善自己的生活，往往追求好的劳动条件，好的福利，好的薪酬。二者在目标上存在着差异性，不可避免地存在矛盾。 二、工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用
企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展，协调劳动关系的第一线，在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有关键的地位和作用。为促进企业的发展，工会要团结动员职工支持、
浅谈工会在构建和谐劳动关系的作用
