制度
1
安生生产管理规章
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
安全生产会议制度
为及时解决生产经营活动中出现的安全问题, 消除事故隐患, 部署和榆查安全生产工作, 建立安全生产会议制度。
企业主要负责人必须每月主持召开一次安全生产例行会议。 安全生产会议的主要议题:
1、 检查上阶段的安全生产工作, 部署下阶段的安全生产工作。 2、 对员工提出的安全生产合理化建议进行评审。
3、 根据需要, 对安全技术规程、 安全操作规程等进行修订。 4、 讨论决定有关安全生产设施方面的技术改造、 经费投入事项。
5、 对发生的安全生产事故, 根据”四不放过”的原则, 作出处理决定。表彰奖励安全生产中的先进典型人物和事例。
6、 对生产中存在的问题、 事故隐患, 研究落实解决问题的措施和办法。
7、 传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、 政策、 有关文件, 并研究提出在本企业贯彻落实的措施。
安全生产的教育和培训制度
2
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
企业开展经常性的安全生产宣传教育, 提高全体员工的自我防护意识和对事故的规避能力, 杜绝”三违”行为。
( 一) 新工人进公司”三级”教育
1、 公司级教育内容: 安全生产的重要意义, 一般安全知识, 特殊设备、 危险部位安全注意事项, 公司安全生产概况, 主要规章制度, 典型事故案例剖析等等。要建立公司级安全教育档案。
2、 企业领导负责讲授车辆安全生产状况、 危险设施及地点安全生注意事项、 规章制度、 典型事故案例等。
3、 安全员教育内容: 安全员讲课, 生产特点、 安全生产状况, 本工种安全操作规程和正确使用防护用品, 使用及操作示范、 典型事故安全教育。
( 二) 全员安全教育
学习安全生产方针政策、 安全管理制度、 一般安全生产知识、 技术操作规程等。针对领导、 管理人员和工人的不同要求, 进行考试。
( 三) 机动车辆驾驶、 特殊工种的工人, 必须进行专门的安全技术训练, 并经上级劳动考试合格发给操作证, 才允许独立操作。上述这些特殊工种的工人未经教育一律不准独立操作。
( 四) 调换工种的工人要进行班组安全教育, 一般在调换工种的部门内进行教育。
( 五) 日常宣传教育, 利用广播、 黑板报、 安全简报、 事故画
3
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
报、 电影录像、 安全标语、 安全知识竞赛等多种形式, 广泛开展宣传教育活动。
聘用驾驶员岗前培训制度
4
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
为了强化安全生产责任制, 加强安全生产监督管理, 确保第一线的安全生产工作措施到位, 公司研究决定, 被聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。
一、 首先驾驶员向公司提供有效驾驶证、 从业资格证、 身份证及公安交警出具的三年内无重特大交通事故证明, 驾驶短途车3年以上驾龄, 长途车5年以上驾龄、 申请办理黔岭公司准入证。
二、 公司对驾驶员提供的手续审核合格后, 对驾驶员进行岗前安全生产教育培训, 学习《中华人民共和国道路交通安全法》、 《中华人民共和国道路运输管理条例》等法律、 法规及公司安全管理规章制度。
三、 公司对驾驶员安全生产教育培训法律法规, 1至3天学习结束后, 由李政斌、 李代阳安全员对驾驶员进行《道路交通安全法》总分100分, 合格分不得少于90分, 考试合格后, 再进行操作测试, 上坡起步、 定点停车、 下坡抢挡、 测试合格后, 公司与驾驶员签订安全生产责任书, 聘用合同等相关手续完毕后, 方可办理黔岭公司准入证, 报班卡。
四、 被聘用驾驶员在录用期间, 应遵章守规, 按时参加公司组织的安全生产学习例会和有关安全生产方面的活动。
五、 被聘用驾驶员若发生交通事故, 公司根据交警部门出具的责任证定书其责任的分摊给予相应的处罚。
六、 被聘驾驶员若全年没有发生交通事故, 年终被评为优秀
5
安生生产管理规章制度模板
