优质参考文档 面试官注意事项
一、时间安排
（1）8：30前，会场及房间安排全部到位，面试协调人、面试官到指定房间就位；
（2）8：30-12：00，简历登记、安排面试 （3）12：00-12：45，午餐 （4）12：45-16：00，下午面试进行 （5）16：00-16：30，清场 （6）16：30，返回 二、面试类别及面试官分组 职位类别分为以下五类： 1、技术研发类（A）： 2、营销策划类（B）： 3、资产财务类（C）： 4、综合管理类（D）： 5、子公司职位（E）：
五个类别面试官分别为（设置主考官一位，面试地点分别在五个套间）： 略
面试协调套间：，协调人：
五个类别分别在大厅接待处设置五个简历筛选处，简历筛选人员为： 略
三、全体人员注意事项
1、着装：请所有人员着装得体，工作人员着职业装，佩戴员工工作牌； 2、语言：所有人员面对咨询或谈话时应注意语言平和、礼貌、谦恭。
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3、常见问题应对：
面试者会提出各种各样的问题，对于一些常见问题可借鉴如下问答： 问题1：打探公司或职位的薪酬水平
回复：本次招聘职位提供薪酬范围为GG万元，具体薪酬需要我们双方在充分沟通后再进行确定。
问题2：大概多久才会得到面试结果的通知？
回复：我们一般在3-5个工作日内就会对面试结果进行回复，请您保持手机畅通，并留意e-mail信件。
问题3：询问关于公司的福利、发展空间等
回复：公司作为知名上市公司，拥有健全完善的福利制度，并推行双通道的发展路线。具体可按照员工手册相关章节内容给予答复。 四、面试注意事项
1、面试官注意自身姿态，切忌给面试者造成一种高高在上的感觉，语气平和，尊重面试者；
2、由于是封闭式一对多面试，在气氛上可营造轻松的氛围，面试者有利于展现最好的自己；
3、建议采用结构化的面试方法，通用面试提纲如下：
（1）简单寒暄：如今天过来还顺利吧？您来自武汉还是外地？（聊聊出身） （2）观或听：衣着整齐度、精神面貌、行、坐、立动作、口头禅及礼貌用语情况。
（3）口头表达：请您用3分钟的时间介绍一下自己吧。
您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)! 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？ （4）应变能力：
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您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)
您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)
您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)--您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？ 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？(若答有，问)-您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？
（5）兴趣爱好(知识广博度)：就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(制药行业)的前景和生存途径。
（6）情绪控制力(压力承受力)：谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
（7）上进心与自信心：您认为自己具有最突出的哪三点能力资格来胜任这份工作？
（8）责任感与归属意识：您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。
（9）管理能力：工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。 注意：以上问题为结构化的通用问题，可不拘泥于形式一一询问，过程可穿插专业知识与技能问题，完成几个问题询问后可进入开放式面谈，随意交流。 （10）面试结束：面试官要感谢面试者对公司的关注，感谢他为今天面试所付出的时间，并告知在5日内通知结果和下一步的安排，一一握手告别。
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4、每个面试小组由3-4位考官组成，指定一位主考官，主考官征求其余面试官意见后，在面试结束后记录面谈情况，并在面试评价表上注明面试初步结果，分别用A、B、C标注，A代表可录用，B代表可进入复试，C代表不适合。 5、其他事项： 五、联络人、联系方式 1、会场协调： 2、面试顺序及安排： 3、面试等待间协调： 4、房间内线电话： 5、房间网络设置：
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[实用参考]专场招聘会面试官注意事项 doc
