经理聘用协议
甲方： 乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条 本合同 ，期限为 年。
第二条根据甲乙双方共同协商一致，乙方同意从事乐山市开源木业有限公司经理岗位工作。
（一） 岗位职务名称：经理； （二） 直接上级：； （三） 直接下级：； （四） 岗位职责：
1、 在执行董事的授权领导下开展工作，对公司的全面经营及公
司业绩负责。
2、 根据股东会提出的战略目标，组织实施公司年度经营计划。 3、 拟定公司内部管理机构设置方案，并报执行董事审批后执行。 4、 建立完善的人资制度和行政制度，并带头遵守。
5、 根据公司的经营状况，拟定公司工资、奖金分配方案和经济
责任挂钩办法并报执行董事审之后组织实施。
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6、 受执行董事委托审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。 7、 主持公司的生产经营管理工作，组织各职能部门分解实施股
东会决议拟定的经营目标。
8、 向执行董事提出企业的更新改造发展规划方案及预算外开支
计划。
9、 处理公司突发事件和对外公共关系问题。
10、 推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。 11、 召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取
汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾。
12、 制定公司年度的赢利目标，预算年度费用。 （五） 经理岗位行使的权力
1、对公司的经费支出在执行事的授权下有审批权和否决权。 2、对公司经营管理项目有主持权，对预算范围内的资金有支配权。 3、对直属下级有监督管理指导权。
4、拥有除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的人员人事任免权。 5、有权提请聘任或者解聘公司生产、技术、销售、质量、采购、产品 管理等负责人。
6、对财务部门的资金流向有监督、检查权。 7、执行董事授予的其它职权。 （六）经理岗位承担的义务
1、按执行董事下达的经营目标，按时、按质完成。 2、对公司经营管理的决策及公司是否盈利负主要责任。
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3、对公司所有经营项目负主要责任。 4、对全体员工负连带法律责任。
5、对公司管理人员工作中的重大失误负责领导责任。 6、对公司是否合法经营负责法律责任。 7、对公司机密的外泄负管理责任。 8、公司法及公司章程规定的其他责任。 二、工作时间和休假制度
第三条 实行不定时工作制，平均每周休息一天。 三、劳动报酬
第四条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，甲方每月支 付乙方实付工资 元(含税)。为激励工作，每年年终甲方可对乙方的年工作目标进行考核，根据考核结果可对乙方酌情进行奖励。
四、保险福利待遇
第五条 甲方应向乙方提供一辆工作车一部，以便乙方工作需要。车 辆的使用及维修费用由甲方承担。
第六条 乙方的移动通信费用由甲方按实报销，并向乙方提供住房一 间以便保证乙方正常生活所需。
五、劳动纪律和制度
第七条 乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业 技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七条 甲方根据工作需要可随时调整乙方的工作岗位、工作内容、 工作地点，乙方在无正常理由的前提下不得拒绝。
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