人员培训管理程序 2024年20014良好农业规范(GAP)管理体系

由天下分享时间：2024/12/23 18:08:18 加入收藏我要投稿点赞

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2024年20014良好农业规范(GAP)管理体系

文件编制文件审核文件批准文件编号发布日期 2024年 01月30日编制日期审核日期批准日期受控状态 ?受控 □非受控接收人员发放编号文件接收部门 □ □ □ □ □ □ □ □ 1

1 目的

通过对所有与基地管理有关的人员的培训，以增加其质量意识，满足其岗位能力要求，从而保证GAP体系的正常运转。 2 适用范围

适用于公司内所有从事与基地管理有关人员工作的培训。 3 职责

3.1 总经理负责培训年度计划的批准。

3.2 办公室负责制定全体职工的年度培训计划、组织实施、对其进行能力确认以及上岗证的发放和管理。 4 工作程序

4.1 办公室组织进行考核，确保从事与基地管理有影响的人员是胜任的。

4.2 办公室制定全公司干部职工培训的年度计划，经理批准后实施。 4.3 对从事特殊工种、工序的人员应进行专业技术培训后持证上岗。 4.4 对新进基地的人员，由办公室统一制定培训计划，由各归口管理部门组织进行相关环保、安全、卫生、防护、求助、体系等知识的培训，并填报相应的培训材料或记录。