2021工资支付管理作业指导书
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中国食品和不动产
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1 ．目的 规范工资支付行为，维护员工通过劳动获得劳动报酬的权利。
2 ．适用范围 。
3 ．支付原则 合法性、合理性、可行性。
4 ．工资定义 是指公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
5 ．工资支付 5．1 工资支付的内容 5．1．1 支付对象：公司应将工资支付给员工本人。公司必须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名并保存两年以上备查，公司在支付工资时应向劳动者提供一份个人的工资清单。
5．1．2 支付时间：公司将员工的当月工资于次月 15 日前汇入员工本人银行帐户，如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付。
5．1．3 支付形式：公司以人民币形式支付员工工资。 5．1．4 支付水平：公司根据公司运营状况和市场工资水平确定员工的工资水平，若员工提供了正常劳动则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
5．1．5 工资存档：工资制度、月工资表及计薪资料、发放记录保存两年以上备查。
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5．2 加班工资的支付 5．2．1 工作日加班：日或小时工资标准_150%。
5．2．2 休息日加班：日或小时工资标准_200%。 5．2．3 法定日加班：日或小时工资标准_300%。 （注：经劳动行政部批准的实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间按照日或小时
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工资的 1.5 倍支付劳动者延长时间工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定）
5．3 假期工资的支付 5．3．1 法定假：按 100%计算工资。 5．3．2 年
假：按 100%计算工资。
5．3．2．1 有绩效工资的员工，如果休假安排影响经营绩效的，则按比例计发绩效工资。
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