初级经理人角色认知
课后测试
测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 初级经理人在提拔之前不是： √ A B C D
业务高手 技术骨干 管理高手 技术能手
正确答案： C
2. “管理不是经济学，不要用经济学的概念去理解管理学问题”的提出者是： √ A B C D
比尔·盖茨 彼得·德鲁克 汤姆·彼得斯 戴明
正确答案： B
3. 对于初级经理人来讲，应该努力的“正道”是： √ A B C
通过公司政治获得更多的利益 把主要精力放在公司政治上
为企业创造价值、创造绩效的同时，成为公司政治和权力斗
争的牺牲品
D 体现其自身的价值和企业共同发展的目标
正确答案： D
4. 与提升员工的价值需要建立的内容有关的是： √ A 学习型组织 B 学习型团队 C 学习型客户 D
学习型企业
正确答案： A
5. 企业的行为准则是： √ A 以事为本 B 以钱为本 C 以物为本 D
以人为本
正确答案： D
6. 初级经理人存在的价值是： √ A 一切以团队绩效为评估标准 B 一切以提高自身能力为核心 C 一切以提高员工能力为核心 D
一切以个人成果为评估标准
正确答案： A
7. 初级经理人管理员工的四大要素不包括：A
目标、方向
√ B 手段、方法 C 手段、方向 D
目标、命令
正确答案： D
8. 属于自我管理技能的是： √ A 有效授权 B 角色定位 C 有效沟通 D
团队的组建
正确答案： B
9. 经理人的自我改善不包括： √ A 个人素质、管理风格 B 对业务的精熟程度 C 对员工的了解 D
经理人与上级的关系
正确答案： D
10. 不属于企业生态价值链的“铁三角”关系的是：A 客户和企业 B 员工和客户 C 企业和员工 D
老板和企业
正确答案： D
√ 11. 作为初级经理人，下列做法正确的是： √ A 手 B C 习惯做详细周密的计划
喜欢依靠个人的努力去完成任务，而忘了他所带领的团队 自己总是冲在第一线，充当技术人员、技术骨干或者业务高
D
事无巨细地亲自参与
正确答案： B
12. 下列属于业务的问题的是： √ A 排班勤务 B 情绪管理 C 技术培训 D
材料管理
正确答案： D
13. 对于下属的管理，关键核心是： √ A 衡量其有没有达到绩效的标准 B 衡量其学历的高低 C 衡量其能力的大小 D
衡量其人际关系的好坏
正确答案： A
14. 属于人员管理技能的是： √ A 时间管理 B
目标管理
C 人力资源的管理 D
角色定位
正确答案： C
15. 年轻主管易走的极端不包括： √ A 做好好先生，对员工和团队放任自由
B 自己则多干一点公司下达的任务，能交差就可以 C 不做好好先生，不对员工和团队放任自由
D
新官上任三把火，要大搞改革，结果碰到很多的障碍，不注
意方法，强加于人 正确答案： C
时代光华《初级经理人角色认知》课后试题答案
