单项选择题
1、根据人力资源水池模型，未来的供给量 ＝（）
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现有人员数量 +流入人员数量 +流出人员数量 现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 现有人员数量 +流入人员数量 —流出人员数量
2、在组织经营战略时，没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指（）
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人力资源数量上的短缺 人力资源质量上的短缺 人力资源结构上的困境 人力资源组织上的欠缺
3、( )阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。
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评估反馈 编制实施 供需预测 调查准备
4、在组织中由于多种语言的使用，不同语言使用的主体在进行沟通时，往往会因为语义和隐藏在语言后的文化
文化沟通的障碍，进而引发文化冲突，这种冲突不仅会影响组织内部和谐人际关系的建立，还会破坏组织与外障碍是指（）
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A. 非语言障碍 种族差异
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语言障碍 价值观差异
5、 （）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。
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E. 服从型 严谨型 协作型 自我表现型
6、人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调（），强调如何使人力资源为实现组织目标
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战略问题 价值观问题 管理问题 人事问题
7、 人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳的现象是指（）
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供给小于需求 供给大于需求
总量平衡，结构不匹配 供需完全平衡
8、下列不属于个人职业生涯规划的内容的是（）
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环境评估
职业生涯目标的设定 组织对员工的评估
4. 职业选择
9、“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成这种观点是根据哪种理论提出来的？
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经济人假设 社会人假设 自动人假设 复杂人假设
10、职业锚理论是（）提出的
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弗鲁姆 帕森斯 霍兰德 沙因
11、 一般意义上，跨文化冲突的深层次原因主要是指（）
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D. 利益格局中的冲突 社会制度 生活方式 宗教信仰
12、岗位分析的内容就是要明确“６Ｗ１Ｈ”提出的问题，不包括以下哪个选项（）
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Which Where What How
13、个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是（）
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C. 职业生涯规划的反馈和调整 自我评估
制订员工的职业生涯目标 帮助员工制订职业生涯规划
14、下列比人力资源范围小的是指（ ）
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劳动力资源 人口资源 人力资本 人才资源
15、中国古代人力资源管理思想成熟的标志是（）
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宗法制 科举制 世袭制 九品中正制
16、 被称为现代管理之父的是（）
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韦伯 泰勒 梅奥 法约尔
17、以董仲舒为代表的人性理论认为质分为几等（）
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五等
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四等 二等 三等
18、与奖酬相关的激励理论有（）
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公平理论 强化理论 以上都是 期望理论
19、员工培训方式的性质不包括（）
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针对性 灵活性 整体性 多样性
多项选择题
20、组织结构的优化体现出以下几个特征（）
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由纵向高耸结构向横向扁平结构转变 单一职能向跨职能转变 组织状态由刚性向柔性转变
组织边界由清晰向模糊化转变
21、 管理沟通的过程有（）
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信息反馈 形成思想
[9078]《人力资源开发与管理》2024年春西南大学作业及答案
