膅《内部员工推荐人才奖励制度》
芆为了拓宽公司的人才招聘渠道，提高员工内部推荐的积极性，快速高效的获得适合企业需求的人才，也为
了加强团队凝聚力，公司特制定此奖励制度。
薁一、适用范围：
羈本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：
膈1、人力资源部人员以及与招聘相关的人员；?
芅2.?一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内。
羂二、内部员工推荐原则：
蚀1、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；
羇2、对被推荐人综合评估，择优上岗；
莅3、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况；
莃4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待。
膈三、内部推荐人才标准：
螆1、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）；
蒅2、被推荐人人员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造；
蒀3、被推荐人没有任何刑事犯罪记录。
袀四、内部推荐流程：
蒅1.?员工在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求；??
薅2.?如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人力资源部邮箱：???
袁3.?人力资源部在收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等环节；??
芇4.?在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为基本推荐成功，推荐人可向
人力资源部部招聘组申请“内部推荐奖金”；??
薈5.?公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后，给予推荐人每人/次150-500元现金或等值物品作为奖励。
蚅五、奖励方式： 节 聿 芆螅奖金发放时间/比例 蒇岗位类型 类型说明 奖金金额（元） 蚂 转正后1个月 腿入职满6个月 袄 肅 袅 蝿基层岗位 主管级别以下 膀150 50% 50% 袅中级岗位 主管级别 蚇300 袇60% 羄40% 薁高级岗位 荿经理级别以上 500 70% 30% 说明： 1、公司技术类、设计师类、创意类和淘宝类基层岗位，享受中级岗位奖励方式。 2、如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人第一笔奖励； 3、被推荐人在入职未满半年离职，则不支付推荐人第二笔应发的奖励。 六、奖励发放流程： 推荐人在满足奖金发放时间次月5号前提交《内部推荐奖金申请表》——招聘组负责审核，10号前汇总上报审批——总经理签批后，由财务部在当月工资中予以发放。 七、惩罚措施： 1、违反规定者，视情节给予口头警告、行政记过或罚款30-300元 2、以上罚款由人力资源部开具《处罚单》，在员工当月工资中扣除
3、若私自利用公司招聘网站便利引进人才，属于违反规定，一经发现，必将严肃处理 八、附则
1、本制度由公司人力资源部制定并负责解释。
2、本制度自2013年7月1日起生效，凡与本制度相悖的有关规定，以本制度为准。
附：《内部推荐奖金申请单》 人力资源部 2013-6-6
《内部员工推荐人才奖励制度》
