（人力资源套表）人事制
度改革实施方案
弥勒县西山民族中学人事制度改革实施方案
（2007年8月16日教职工代表大会通过）
根据省、州、县关于教育综合改革的壹系列文件精神，为进壹步加快弥勒县西山民族中学人事制度改革步伐，完善制度，规范管理，全面实施教师聘任制、竞争上岗制、绩效分配制，优化教师队伍，充分调动教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，提高教育教学质量。结合本校实际，特制定本实施方案，经学校人事制度改革工作领导小组研究且提交校务委员会、教职工代表大会讨论通过，于2007年9月1日起实行。
壹、指导思想、目标和基本原则
1、 指导思想：以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，积极
贯彻《弥勒县进壹步深化教育综合改革实施方案》和弥教发[2005]32号文《弥勒县2005年中小学教职工全员聘任制实施办法》精神（弥办发[2005]44号文件），用科学的教育发展观统领教育综合改革。以提高广大教职工见待问题的政治道德水平为支点，以改革创新为动力，以教师二级聘任制为基本思路，引入竞争激励机制，提高全员质量意识，打造西民中精神，力图通过广大教职员工人为的极大努力，来缩短学校发展的周期。
2、目标：制定符合我校实际的《人事制度改革实施方案》，完善管理
体制和激励机制，实施二级聘任制和绩效工资分配制，促进优秀人才脱颖而出，促使用人机制充满生机和活力，实现学校人事管理制度科学化、规范化、法制化。争取实现“俩年打基础，三年初见成效，四年五年出品牌”的奋斗目标。
3、基本原则：遵循公开、平等、竞争、择优聘用的原则；坚持按劳分配，优质优酬和按生产要素分配和效率优先的原则；以学校内部消化为主，教育局适当调节，妥善安置未聘用人员的原则。
二、加强领导，健全机构，确保学校人事制度改革顺利进行
建立和推行教职工聘用制和绩效分配制，是教育战线用人制度的不断深刻变革，涉及面广，政策性强，任务艰巨，情况复杂，必须加强领导，统壹认识，要在县教育局和学校党政领导的统壹领导下进行。根据弥教发[2005]32号文件《弥勒县2005年中小学教职工全员聘任制实施办法》精神，经学校党政领导班子研究决定，成立弥勒县西山民族中学人事制度改革工作领导小组和考核工作小组，具体负责我校人事制度改革的组织领导工作和考核评价工作，确保学校人事制度改革的顺利实施。
领导小组成员如下： 组长：张贤（校长）
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