2、下列人员不享受年休假：
（1）累计工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上； （2）累计工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上； （3）累计工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。 如上述人员已享受本年度年假，则不再享受下年度年假。
第十二条年休假不包括公休日和法定节假日，可以分段使用，每次休假不能少于3天。年休假期间薪资全额发放。
第十三条员工参加公司组织的奖励兑现活动，如为被奖励对象，相应的出游天数优先从年休假中抵扣。
第六章xx假
第十四条为体现对员工的关怀，鼓励员工长期服务公司，在法定年休假外，公司根据员工司龄给予福利假。
第十五条xx假休假天数
员工司龄满3年，给予福利假3个工作日。之后，每满1年可增加福利假1个工作日，最多不超过10个工作日。
第十六条福利假可以分段使用，每次休假不能少于3个工作日。福利假期间薪资全额发放。
第七章xx
第十七条员工父母、配偶或配偶父母居住地在国内，且距离员工工作地点超过500公里，可享受探亲假。
1、单身员工探望父母，入司1年后可申请，每年可享受1次，假期为5个工作日。
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2、已婚员工探望本人或配偶父母，入司4年后可申请，每4年享受1次，假期为10个工作日。
3、已婚员工探望配偶，入司1年后可申请，每年可享受1次，假期为5个工作日。
对于已婚员工，每年度只可在
2、3项中选择一种。探亲假不可分段使用。当年未休假期不予累计，期间薪资全额发放。内勤员工探亲路费在合理路线内最高可按普通列车的硬卧或高铁动车的二等座位票价报销。
第十八条申请探亲假应提交被探望人员身份证、户口本或单位开具的工作证明等能够证明符合公司探亲假条件的材料。
第八章病假及医疗期 第十九条病假
员工因病或非因公负伤需在工作时间就诊、治疗、住院或在家休养的，可给予一定期限的病假。本着人性关怀原则，公司每季度给予员工一天带薪病假，带薪病假当季未发生则自动失效，且不可抵扣事假。
病假3天（含）以上的需要提供二级甲等（含）以上或公司指定医院开具的病假证明。未能提供有效证明的按照事假处理。对病假理由不实的，一经查出以旷工处理。
第二十条医疗期
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。自然年度内累计病假达到22个工作日，自动进入医疗期，医疗期从病假第一天开始计算。
第二十一条医疗期时间
（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
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（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
（3）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算；医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算；医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算；医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算；医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。
第二十二条员工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满未结束医疗的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
对于患重大疾病的员工，公司可考虑适当提高医疗期间待遇，另在员工医疗期满后可适当延长医疗期。
第二十三条薪资待遇 1、内勤员工
（1）当月累计病假10个工作日（含）以下，每个工作日减发当月标薪的1%；
（2）当月累计病假10个工作日以上，每个工作日减发当月标薪的2%； （3）医疗期期间每天减发当月标薪的2%，医疗期超过22天的停发绩效奖金和停发除法定福利之外的其它月度福利（如通讯补助、误餐补助、交通补助、地区补贴等，节日津贴继续发放），实发工资不得低于当地最低工资标准的80%。另按比例减发年终奖。
年终奖计算方式：
应发年终奖金=年终奖金总额×[1-（病假或医疗期天数/全年标准工作日）]
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2、外勤员工
（1）外勤员工的病假扣款基数按基本工资× 1.25执行。
当月累计病假10个工作日（含）以下，每个工作日扣减1%；当月累计病假10个工作日以上，每个工作日扣减2%。
（2）病假超过22天进入医疗期的，另停发绩效提奖及除法定福利外的其它福利，但确保实发工资不低于当地最低工资标准的80%。
第二十四条员工年度累计病假达到22个工作日及以上的，原则上当年绩效考核成绩不得为B及以上，同时不能参加当年度及次年度职衔调整，取消当年度评优资格。
第二十五条孕期、哺乳期申请休病假的女员工，从休病假之日起计算医疗期。超过医疗期仍不能到岗工作的，按照各地最低工资标准的80%执行，同时取消年终奖。期间未正常履行请假手续的，按照旷工处理。第九章事假
第二十六条员工因个人原因无法正常到岗工作可申请事假。事假以半天为请假单位，不足半天以半天计。全年累计事假最多为22个工作日，超过后公司将不再给予事假。
第二十七条薪资待遇
1、事假半天减发当月标薪的1%；
2、当月累计事假5个工作日以下者，每个工作日减发当月标薪的2%； 3、当月累计事假5个工作日（含）以上者，每个工作日减发当月标薪的3%；
4、自然年度事假累计15个工作日（含）者，另减发年终奖金50%； 5、自然年度累计事假达到22个工作日的，不再发放当年年终奖金，原则上当年绩效考核成绩不得为B及以上，同时不能参加当年度及次年度职衔调整，取消当年度评优资格。
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6、外勤员工事假扣款基数按基本工资×
1.25进行考勤扣款，当月事假扣款金额＝基本工资× 1.25×（事假天数/当月工作日天数）。 第十章工伤假
第二十八条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，根据工伤认定及医疗机构出具的相关证明，经审批可给与一定期限的工伤假。
因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的或自残、自杀的均不得认定为工伤或视同工伤。
第二十九条工伤假一般不超过12个月，具体休假时间根据工伤医疗机构诊断证明确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并经公司审批，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第三十条工伤的认定由本人及公司提出，二级甲等（含）以上医院出具证明，劳动部门鉴定后确认。
第三十一条工伤假期间发放固定工资，年终奖按休假时间比例扣减。 第十一章婚假 第三十二条婚假
1、凡符合《婚姻法》规定，入司后履行正式结婚登记手续的员工，可休3个工作日的带薪婚假。初婚且符合晚婚条件（男方满25周岁，女方满23周岁）的员工，可休10个工作日的带薪婚假。再婚者公司给予3个工作日的带薪婚假。
2、初婚员工在登记结婚当天给予1天结婚登记假，逾期不补休。 婚假需在登记结婚起一年之内休完，不可分隔使用。婚假申请需要出示《结婚证》原件。
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《工作时间管理办法》
