全档案单独整理，安全制度、安全预案、安全方案、安全课、各类安全表格等详细整理归档，各类安全责任书及时填写归档，今年已填充防溺水、新生家长、新员工及劳动节假期等安全责任书 。 （七）财务管理：1、审查每日进出账，及时分析资金出入变动原因，未出差错；严格各类财务制度及园产规范；配合总财务做好财务人员管理工作；杜绝浪费，及时止损。
（八）种植工作：除18亩草坪外利用闲置土地6-7亩种植各类作物；其中玉米种植4亩，播种、浇水、施肥、除草等，已收成粘玉米1吨左右，且分各兄弟园若干，尚余收粮食玉米若干待收获，预计2吨左右；其他作物种植大约2亩，其中有茄子、豆角、黄瓜、大葱、韭菜、南瓜等等，为园所节约食材采购费用若干，且分给兄弟园多次；现已新种植萝卜0.5亩左右，待其他作物收完预计种植白菜2亩以上。
（九）其他工作：后勤工作创新，添加员工服务区，多功能休息室等；园所活动ppt及背景墙制作；园所外联，物品采购，车辆联系等；在需要的时候兼职保健医、库管、司机、饲养员等职。
不足改进篇 一、不足
1、各岗位员工格局仍需要继续培养，缺少足够的归属感。 2、厨房烹饪幼儿餐菜色有待提高，未达到滨州园或者长青树园标准。
3、因为地域特殊，有很多客观条件限制，导致后勤人员流动性较强。
4、个人主义有所重，在工作中信自己的想法多一些，对一些来自外界或者同事的不同看法表示不轻易接受，不是独断专行，就是太信任自己。 二、改进
1、给每个后勤员工做在园里的规划和晋升途径以及通道，让工作有奔头，多组织团建活动或者茶话会，多提供一些贴心服务，让大家都真正融进这个大家庭。
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2、在园里组织厨艺竞赛活动，派相关人员前往滨州园所参观学习，观看相关视频，厨房人员一块学习，提高厨艺。
3、尽量尽可能招聘当地员工，招聘选人首要条件看好人品和能不能干持久。合理安排工作内容和一日流程，进行专业化培训。 4、把自己心态归零，保持空杯心态，虚心向别人学习好的，借鉴更棒的东西，善于倾听，善于接受别人合理的意见。
规划安排 一、大框架
1、园所特色发展目标：打造体能训练、生态种植等户外基地， 根据幼儿年龄特点发展体能、游戏多样化等，划分养殖、种植、 体能区，实现对外开放；实行6s管理制度，明厨亮灶行动，让 家长参与到日常晨检、安全演练等活动中来，家园共育，提高家 长认可度，增强家园契合度。
2、管理目标：培养后勤副主任及后勤各岗优秀管理人才； 3、卫生保健目标：实现全年无因卫生保健工作不到位造成停班 停园。
三、逐月计划安排 九月份：
1、新生入园典礼后勤支持。2、教师节团建活动后勤支持。3、完善卫生安全制度。4、组织收集家长伙食问卷活动，提供数据，促进幼儿膳食质量和品种的多样化。5、秋季传染病预防讲座。6、基地各种设施的维护和保养。7、草坪维护保养修剪。8、安全演练9、国庆假期安全责任书签订。10、中秋节活动。 十月份：
1、秋季郊游活动后勤支持。2、外出社会实践活动后勤支持。3、卫生保健知识培训。4、厨房工作检查。5、组织早班教师进行参观学习，交流经验。6、仓库盘点工作。7、地震、消防安全演练。10、教师团建活动。 十一月份：
1、秋季亲子运动会后勤支持。2、后勤人员招聘。3、冬季常见
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病预防讲座。4、冬季饭菜保温工作。5、大型玩具检修、安全隐患排查。6、室内门窗工作、消防器械的检修、维护。7、全园团建活动。8、安全演练活动 十二月份：
1、元旦家园联欢后勤支持。2、仓库盘点工作。3、保育员技能比赛。4、消防安全演练。5、学年末档案封存。6、大型玩教具检修。7、后勤拆书学习活动 一月份：
1、学期末后勤总结。2、目标达成情况的总结与反思。3、年终评优后勤支持。4、假期保安人员值班人员安排。5、福利统计与发放。6、园所各场所的安全排查检修。7、春节假期的保安值班工作。8、年味户外环创。9、假期家长及职工安全责任书签订。
光阴荏苒，不经意间，一个学期的时光又在平凡和平静中悄然逝去，没有留下什么骄人的成绩，没有做出什么惊人的壮举，更不敢说为之付出了多少，我的工作是平凡的，但却是充实的；个人的力量是渺小的，可团队的力量是巨大的，我相信：天道酬勤，凭着我的努力，凭着领导对我工作的悉心指导，凭着老师们对我工作的支持，凭着我们有一支优秀的合作团队，我会以此为动力，更加勤奋地工作，不断学习，不断进步！为理想而战！
汇报人：XXX
2024年8月22日
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幼儿园后勤主任2024年上学期述职(1)
