某国有企业公司“文明班组”评比方案
**有限责任公司“文明班组” 评比办法（试行） 为调动和激起员工积极性和创造性，加强班组建设和团队协作，展现班组优秀事迹、鼓励先进班组成绩，充分发挥先进典型的引领作用，在公司上下营建比学赶超的浓厚工作氛围。经过公司党委、董事会研究决定，在公司范围内展开“文明班组”评选工作，特制定本办法。
1、指点思想 以党的109大精神和____新时期中国特点社会主义思想为指点，本着围绕中心、服务大局、求真务实、公然公正的原则，号令全部员工爱岗敬业、团结友善、风格踏实、勇挑重任，充分发扬工匠精神，自觉实行工作职责，通过“文明班组”评比，进1步增强全部员工的责任意识、奉献意识，在推动富龙热力创新发展中起到引领作用。
2、组织领导 （1）评比领导小组 组 长：党委副书记、纪委书记 副组长：行政副总经理、工会主席 组 员：党群工作部主任、办公室主任、人力资源部主任、企业管理部主任、监察督查部主任 主要职责：全面负责“文明班组”评审的组织管理工作，调和解决评审工作中的重大问题，研究决定评审工作中的重大事项。
（2）领导小组下设办公室 评比领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部。
主要职责：负责搜集整理评选部室、分公司的平常材料，组织落实领导小组会议议定事项，对推荐的 “文明班组”进行核实。
3、评比时间及范围 （1）评比时间 评比工作原则每季度展开1次，每季度结束后的下月初对上1季度进行集中评选。
（2）评比范围 “文明班组”主要从以下3个集体评选：机关部室、运行分公司、收费分公司；机关部室评比申报由评比领导小
组直接负责评审；**分公司和**分公司自行组织，初评后，报公司评比领导小组评审。
4、评比标准（详见附件） （1）机关部室评比标准 1、部室成员政治立场坚定，具有较高的政治意识、责任意识和服务意识，具有良好的职业道德、职业理想和高尚的道德情操，思想稳定； 2、自觉遵照国家各项法律法规和公司各项规章制度，纪律严明，有良好的精神风采，科室内部管理规范，制度完善，整洁有序，有良好的工作秩序和工作环境； 3、团队凝聚力强，履职尽责，酷爱本职工作，踏实肯干，有良好的职业道德和奉献精神，能积极主动完成各项工作任务； 4、业务学习能够做到常常化，理论学习效果明显，具有丰富的专业知识，具有较强的政策理论水平，具有熟练高效完成各自工作的能力； 5、常常性展开安全生产知识培训，员工具有较高的安全意识和责任感。
（2）**分公司“文明班组”评比标准 1、自觉遵照国家各项法律法规、公司各项规章制度及运行分公司各项管理办法，制度完善，纪律严明，整洁有序，有良好的工作秩序和办公环境； 2、具有良好的站容站貌，工作环境干净整洁，工具摆放公道，工服摆挂整齐； 3、能够较好的完成季度内技改、检验、维修等各项基础任务和分公司安排的工作任务； 4、严格落到安全生产管理责任，把安全生产抓细、抓严、抓到位，不落死角、不留隐患； 5、遵照服务规范，具有较高的服务效力和水平，及时解决用户问题，得到辖区用户的满意。
（3）**分公司评比标准 1、自觉遵照国家各项法律法规、公司各项规章制度及收费分公司各项管理办法，制度完善，纪律严明，有良好的工作秩序和办公环境； 2、站内、外环境整洁、物品摆放有序，柜台窗明几净； 3、服务态度热忱、恳切、耐心，业务熟练； 4、
快速妥善地处理用户提出的问题、意见或建议； 5、能够按时完成公司制定的收费考核任务。
（4）有以下情形之1，取消评选资历： 1、工作严重失误、造成不良后果的； 2、员工有背法背游记为的； 3、被投诉存在“吃、拿、卡、要”行动，查明属实的； 4、因员工工作态度、服务质量等缘由出现的用户投诉或群体上访事件的； 5、环境脏、乱、差，严重影响公司形象的； 6、产生安全事故的。
5、评比名额及方法 （1）评比名额 “文明班组”评选设7个名额，其中：机关部室1个，**分公司4个，**分公司两个。
（2）评比方法 1、由各领导小组每季度对公司各部室、所、站工作进行综合评估和打分，初步肯定“文明班组”集体，报公司“文明班组”评比领导小组审核。
2、经“文明班组”评比领导小组审核后，在公司本部、**分公司、**分公司进行公示，公示期为 5 个工作日。公示期内若有投诉，经核实投诉情况属实的，取消本季度评选资历。
6、嘉奖标准 （1）被评选出的集体获活动红旗1面（时间3个月）； （2）给予1定的物资嘉奖。
7、有关要求 （1）各部室和分公司要高度重视“文明班组”评选工作，加强领导，精心组织，认真评选，建立典型，切实起到引领和示范作用。
（2）取得“文明班组”称号的集体要将“文明班组”悬挂至显著位置，亮明身份，增强责任意识、荣誉意识。
（3）“文明班组”评比结果，将作为年度评先选优工作的重要根据。
某国有企业公司“文明班组”评比方案
