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B、
争取上一个好学校，利用学校优势
C、
更广泛的实践磨炼
D、
主动与人建立积极的合作关系
我的答案：B 38
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分） 1.0 分
? ? ? ? ? ? ? ?
A、
杠杆解与症状解很难区分
B、
杠杆解并非都好
C、
杠杆解应该是组织高层的事情
D、
长远考虑是杠杆解的关键
我的答案：D 39
求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分） 1.0 分
? ? ? ? ? ?
A、
没有什么大的作用
B、
纯粹是包装而来的
C、
呈现一种整体印象
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? ?
D、
可能会给人带来误导
我的答案：C 40
关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分） 1.0 分
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A、
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
B、
带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
C、
不要刻意去准备发言，显得不真实
D、
事先进行一些演练，缓解紧张
我的答案：C 41
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分） 1.0 分
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A、
有内部关系
B、
尽早去实习
C、
尽早了解需求
D、
充分的能力磨炼
我的答案：C 42
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分） 1.0 分
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A、
生涯适应力可以预测工作业绩
B、
生涯适应力越高灵活性越强
C、
这是生涯规划的关键指标
D、
面试中这方面可以适当包装
我的答案：A 43
一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0分） 1.0 分
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A、
这里将会有越来越多的机会
B、
这里会有越来越强的竞争
C、
这个地区经济发展受限
D、
这个地区的政策控制力度弱
我的答案：A 44
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分） 1.0 分
? ? ? ?
A、
K(专业知识)
B、
S(专业技能)
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? ? ? ?
C、
T(职业品质)
D、
(行动力)
我的答案：A 45
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分） 1.0 分
? ? ? ? ? ? ? ?
A、
前者更倾向于症状解
B、
想太远可能更让人痛苦
C、
幸福不是可以规划的事
D、
行动才是生涯发展的关键
我的答案：A 46
“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分） 1.0 分
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A、
情景面试
B、
结构化面试
C、
压力面试
D、
行为面试
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?
我的答案：A 47
当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分） 1.0 分
? ? ? ? ? ? ? ?
A、
HR不识货，必须反驳他
B、
HR没礼貌，马上生气
C、
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
D、
好没面子，我赶紧走吧
我的答案：C 48
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。 （1.0分） 1.0 分
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A、
单向的一种诉求
B、
某种对等的价值互动
C、
不对等的价值的互动
D、
互相保持联系
我的答案：B 49
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分） 1.0 分
? A、
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