? ? ? ? ?
C、
说明之前没有谈到合同条款
D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
我的答案：B 14
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。（1.0分） 1.0 分
? ? ? ? ? ? ? ?
A、
人才中介
B、
校园招聘
C、
招聘广告
D、
人际资源
我的答案：D 15
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分） 1.0 分
? ? ? ? ? ? ?
A、
简历纸要有质感，不能太薄
B、
要使用标准化的简历模板
C、
简历要呈现出“简”的内涵
D、
争取通过简历获得工作机会
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?
我的答案：A 16
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分） 1.0 分
? ? ? ? ? ? ? ?
A、
考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾
B、
直接向对方表达自己的不满
C、
只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
D、
道不同不相为谋，找其他同学交往
我的答案：A 17
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分） 1.0 分
? ? ? ? ? ? ? ?
A、
入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
B、
没有更好地同学建立良好的关系
C、
过早地“社会化”不利于人成长
D、
获得短期利益，而失去长期价值
我的答案：D 18
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分） 1.0 分
?
A、
考虑当前的行业分类
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? ? ? ? ? ? ?
B、
把握人群的需求趋势
C、
能够量己力而行
D、
考虑其经济回报
我的答案：C 19
“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分） 1.0 分
? ? ? ? ? ? ? ?
A、
自己成长环境里是否机会丰富
B、
你关于自己的发展是否有头脑
C、
清晰自己期望获得什么样的机会
D、
你有没有去主动寻找机会
我的答案：C 20
根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分） 1.0 分
? ? ? ? ?
A、
情景面试
B、
无领导小组讨论面试
C、
33 / 54
结构化面试
? ? ?
D、
压力面试
我的答案：C 21
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分） 1.0 分
? ? ? ? ? ? ? ?
A、
始终与面试官保持目光接触
B、
保持一段时间的沉默
C、
打招呼后，整理下坐椅
D、
请面试官决定接下来的环节
我的答案：C 22
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分） 1.0 分
? ? ? ? ? ? ? ?
A、
给学校施加压力要求提升就业率
B、
大学多学直接可以上手的技能
C、
建立企业与学校的委托培养体系
D、
更好地发展经济以提升更多岗位
我的答案：D
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面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分） 1.0 分
? ? ? ? ? ? ? ?
A、
一刻不离地注视着对方的眼睛
B、
注视着对方的额头思考和表达
C、
关注两眼与鼻子间的三角区
D、
盯着自己的简历，显得有底气
我的答案：C 24
求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分） 1.0 分
? ? ? ? ? ? ? ?
A、
要充分准备，做到无可挑剔
B、
要把自己的缺点与做适当地包装
C、
以“求教”的角色，寻求包容
D、
以诚相待，即使还存在一些不足
我的答案：D 25
事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分） 1.0 分
? ?
A、
要有一个较长的结果等待期准备
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