薪 资 架 构 说 明 及 计 算 方 法
1． 目的
明确薪资架构及计算方法。 2． 职责
．人力资源部负责制订薪资架构及薪资计算审核； ．财务部负责薪资计算；
．总经理室负责薪资架构及计算的批准。 3． 内容
．操作流程说明 ．．人力资源部制订薪资架构和确定工资调整幅度报总经理室批准后送财务部记录以作计算工资依据。 ．．财务部计算工资并制作工资单送人力资源部审核后报总经理室批准。 ．．经批准的工资单连同工卡一起于发工资前三日内发给员工自行核对，核对无误即可届时发放工资；若有
误，财务部计勤员应进行详细记录，并给予补核算处理。
．工资分类及标准与晋升 ．．半固定工资制：指按全月满勤制定月基本工资，再除以满天数及满班时数计算出时工资来计算加班工资
的一种工资制度。半固定工资制度适用于干部工资确定，其工资标准最低为元。
．．计时工资制：指按满班小时制定出日基本工价，再折算出时工价来计算加班工资的一种工资制度。计时
工资制度适用于工人工资确定，其日基本价具体为：
．操作工，装配修理工等技术性工种日资率（日基本工价）以元为起点。 ．其它计时工种日资率（日基本工价）以元为起点。 ．．员工晋升或调整岗位经考察合格并办理相关手续后，由人力资源部拟定工资工价新标准报总经理室批准
后送财务部记录，此类工资调整每半年进行一次，于日前完成报批手续。
．．公司每年进行一至两次全员考核，依据考核结果进行全面调整加资，具体报批程序同3.2.3。 ．加班工资标准 ．．平时加班按支付加班工资； ．．休息日加班按支付加班工资； ．．法定节假日按支付加班工资。 ．工资计算方法 ．．计时工资制计算方法（日资率即日基本工价，加班工时即为平时加班）：
．日资率月基本工资÷ ．时资率日资率÷
．月工资额白班天数×日资率加班工时×时资率×休息日加班工时×时资率×法定假日加班工时
×时资率×
或(白班工时加班工时×休息日加班工时×法定假日加班工时×)×时资率
．工资发放 ．．每月日发放工资，无特殊原因，未征得员工同意，不得更改工资发放日期。 ．．发放工资时由写字楼人员组成个发放小组，分散到车间发放。
4． 记录 ．“员工工资单” ．“工卡”
关于职工有薪假期规定
根据国家政府劳动部门有关规定，凡本公司工作的职工，享受有薪假期如下：
一、“全体公民放假的节日： （）新年，放假天（月日）；
（）春节，放假天（农历除夕、正月初一、初二）； （）清明节，放假天（农历清明当日）； （）劳动节，放假天（月日）； （）端午节，放假天（农历端午当日）； （）中秋节，放假天（农历中秋当日）； （）国庆节，放假天（月日、日、日）。”
（）婚、丧假期为天（晚婚的，男周岁，女周岁，婚假为天）。
（）妇女产假为天（其中产前天，产后天），难产多增加天；多胞胎生育，每增加胎增加天。
二、（）在本厂工作至年的职工，可享受天有薪年假。 （）在本厂工作至年的职工，可享受天有薪年假。 （）在本厂工作至年的职工，可享受天有薪年假。 （）在本厂工作年以上的职工，可享受天有薪年假。
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怎样计算出最低工资时薪水平
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第号）的规定，全体公民的节日假期由原来的天增设为天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算
年工作日：天天（休息日）天（法定节假日）＝天 季工作日：天÷季＝天季 月工作日：天÷月＝天月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的小时。 二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
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