龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
高校辅导员如何开展毕业生就业指导工作
作者：于家鹏
来源：《外语学法教法研究》2015年第20期
【中图分类号】G643.2 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）20-0-01 近年来，随着我国经济、社会的发展以及高等教育规模的不断发展，大学生的就业进入了新的历史时期，全社会就业形势的严峻性进一步加剧，高校毕业生的就业压力更加突出。在这种形势下，高校思想政治辅导员应切实负责，发挥自身的优势，帮助大学生转变在择业、就业中存在的错误观念，形成良好的就业心理，树立正确的就业观，以更好地发挥辅导员在毕业生就业工作中的作用。
一、当前大学生就业困难的原因分析
1.大学生自身定位不准，对就业岗位的期望过高。
随着我国高等教育步入大众化阶段，大学毕业生的数量在成倍增长。而新增就业岗位远远少于毕业生的数量。因此就业市场供需矛盾日渐突出。然而面对严峻的就业形势，相当数量的大学生受传统就业观念的影响，在择业地点和工作待遇上的期望值明显偏高。一项调查表明：来自大城市的毕业生都希望在大城市工作，来自中小城市的毕业生有44.7%希望在大城市就业，来自乡镇农村的毕业生有98%不愿意回乡就业。[1]
大学生就业的高期望值与就业市场供需矛盾形成鲜明的对比，结果是大学毕业生就业形势的更加严峻和就业难度的不断加大。 2.大学生缺乏职业规划
一些大学生对自己的职业生涯缺乏规划，没有明确的目标与方向，甚至连自己的优势与劣势都不清楚。2008年，西南大学心理协会曾在重庆7所高校进行了一次“大学生就业观”的调查。调查表明，大学生的就业意识并不强，61.7%的大学生在“上大学期间”，甚至“大学毕业时”才有明确的职业意向;更出人意料的是，仅13.95%的大学生对自己的职业生涯有明确规划;有25%以上的大学生采取“走一步，算一步”的态度，导致大多数大学生在找工作的过程中大面积撒网，毫无针对性，增加了就业难度。[2] 3.依赖性强，心理承受能力差
大学生还处在思想和心理不够成熟，分析能力存在欠缺，理性意识不够坚定的青年时期。缺乏动手能力和独立思考能力，在矛盾与困难面前没有主见，对于有些问题存在从众出发的心理，而没有从实际出发。盲目的以大多数人或者父母的选择作为自己的择业标准。也有一些大学生害怕面对就业竞争，一旦遇到失败就丧失信心，而寄希望于家人能够为自己安排好工作。
高校辅导员如何开展毕业生就业指导工作
