东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业
1 单选题
1 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（ ）。
A 有效 B 效力待定
C 违反规则的单个条款无效 D 无效
2 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A 最低工资标准 B 最低生活保障标准 C 行业工资指导线 D 失业保险金领取标准
3 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（ ）人，并应当佩戴（ ）、出示（ ）。
A 3；检查人员工作证；检查工作证 B 2；检查人员工作证；检查工作证
C 3；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件 D 2；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件
4 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（ ）支付经济补偿。
A 按日 B 按周 C 按月
D 按年
5 一般来说，全国集体合同在（ ）发生法律效力。
A 该地方特定的区域内
B 特定行业的用人单位及其劳动者间 C 从事特定职业的用人单位及其劳动者间 D 全国范围内
6 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（ ）执行。
A 国家标准 B 行业标准
C 当地最低工资标准 D 集体合同规定的标准
7 在劳动合同中，劳动者一方必须为（ ）。
A 自然人 B 企业
C 民办非企业单位 D 个体经济组织
8 地方集体合同在（ ）发生法律效力。
A 该地方特定的区域内
B 特定行业的用人单位及其劳动者 C 从事特定职业的用人单位及其劳动者 D 全国范围内
9 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A 责令改正并给予警告 B 责令改正
C 责令改正，情节严重的给予警告 D 给予警告
10 下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（ ）。
A 计划生育补贴 B 丧葬抚恤救济费 C 生活困难补助费 D 出差费
11 下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（ ）。
A 法律责任发生的原因具有多样性
B 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位 C 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者 D 法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护
12 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予（ ）。
A 行政处罚 B 民事制裁 C 刑事处罚 D 其他处罚手段
13 不属于劳动合同的特征的是（ ）。
A 主体具有特定性 B 标的具有限定性
东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业(2) 参考资料
