2009年8月 中国人事法务协会
国家人事法务师职业资格全国统一鉴定考试
职业：人事法务师（高级）
等级：国家职业资格一级
注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考 证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各科题目的回答要求，并在规定的 位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上做任何与答题 无关的标记。
型 题 一 二 三 四 五 总 分 得 分 得分
一级 全国人事法务师．
分 得
评分人 20分，每题只有一个最恰当的答案）题，每题1分，总分一、单选题（共20 ） 1、
用人单位为劳动者提供下列哪种培训，方可设置服务期和违约金：（
A、企业为培训支付了培训费用，并且有支付凭证证明。 B、企业支付的培训费是专项培训费用，而非安全、环保等通常非专业培训。 C、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训。 D、以上三个要件要同时满足才可设置服务期和违约金。） （ 2、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 内未提出异议的，集体合同即行生效。 天D、30天 B、7天 C、15、A10天
） 3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的：（
．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁。A ．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼。B ．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力。C．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可D 以仲裁。、假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考4 ） 试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是：（
．企业无权单方解除合同。 A ．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同。 B ．该合同无效。 C ．该合同属于可撤销的合同。 D公司，张某可享受的年休假天数是多A6日加入年，2009年6月5、张某累计工作年限12 ） 少：（
10 D、 C、4 、A0 B、5 ）支付劳动者劳动报酬。 6、劳动合同确认无效后，用人单位按照（ B、本单位同期、同工种、同岗位的工资标准 A、劳动者当前拿到的实际报酬 D、劳动者与单位之前商定的工资标准 C、劳动者要求的薪资
天，1月1日劳动节加班30007、王某月工资为元，加班费的计算基数为月工资的70%，5 ）元。 加班费为（
201.6 、 D193.1 C、 A、289．7 B、302.4
）条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或 8、《劳动法》第（ 无故拖欠劳动者工资。45
D、 C B、50 、40 A、30
、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机9 ） 动作业的职工所采用的工时形式是：（
综合计算工时制 DC不定时工作制 A标准工时 B计件工时制
）小时 8小时，平均每周工作时间不超过（ 10、国家实行劳动者每日工作时间不超过 的工时制度。38 、 D 36 、 、40 A、 B44 C ）。 、用人单位延长加班时间的时限是（11
小时 < 40< 1 A、每天 小时，每月 < 32 小时小时，每月 B、每天< 2
一级 全国人事法务师．
C、每天 < 3 小时，每月 < 36小时 D、每天 < 3 小时，每月 < 40小时
12、用人单位在劳动方面的刑事责任有：( )
A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、以上三种都是 13、有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位在每班劳动时间内需要给予的哺乳时间是：（ ） A、每班一次，每次30分钟
B、每班二次，每次30分钟 C、每班一次，每次60分钟 D、每班二次，每次60分钟
14、哺乳假期内，且婴童未满一周岁，女职工的工资发放标准是：（ ） A、本人标准工资的60% B、本人标准工资的70% C、本人标准工资的80% D、本人标准工资的90%
15、单位或个人介绍未成年人就业的，劳动保障部门将按照（ ）标准给予处罚。 A、每介绍一人处3000元罚款 B、每介绍一次处3000元罚款 C、每介绍一人处5000元罚款 D、每介绍一次处5000元罚款
16、劳动关系是指（ ）之间在运用劳动者能力、实现劳动过程发生的关系。 A、用人单位与劳动者 B、领导者与被领导者 C、上级与下级 D、工人与干部
17、李某1996年1月1日加入A公司从事车间主任工作，月薪2000元，2006年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同，从2007年1月起，李某担任厂长，月薪6000元，2009年5月31日双方解除劳动合同，如因为公司客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（ ）经济补偿金。
A、78000元 B、72000元 C、40000元 D、32000元
18、上述案件中，如李某担任厂长月薪为10000元，则客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（ ）经济补偿金。
A、40000元 B、43690元 C、118512元 D、120000元
19、上述案件中，如李某2000年1月1日进入公司，而且因不能胜任工作而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（ ）经济补偿金。
A、0元 B、27000元 C、48000元 D、51000元
20、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为：（ ）
A、10% B、20% C、45% D、75%
评分人二、多选题（每题2分，共30分。每题有多个答案正确。错选、少选、多选，不得
分）
1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是：（ ） A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 。
一级 全国人事法务师．
B、某公司向职工集资而发生的关系 。
C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系。 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系。
2、劳动合同法第12条到15条，规定了劳动合同可以采取下面哪些形式：（ ） A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、非全日制用工劳动合同
3、提出工伤认定申请应当提交的材料是：（ ） A、工伤认定申请表
B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 C、医疗诊断证明
D、职业病诊断证明书或鉴定书 E、身份证复印件
4、绩效管理与绩效考核的区别一下几点符合说法：（ ）
A、绩效考核是管理过程的局部环节和手段;而绩效管理是一个完整的管理过程。 B、绩效考核注重结果;而绩效管理注重结果和过程。
C、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高;而绩效管理侧重于判断的沟通。
D、绩效考核是事后的评估，它关注过去的绩效；而绩效管理是事先的沟通和承诺，它更关注未来的绩效。
5、《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额由下列哪些部分组成：（ ） A、计时工资和计件工资 B、奖金、津贴和补贴 C、加班加点工资
D、特殊情况下支付的工资
6、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是：（ ） A．张某可以请求保险公司赔偿。
B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险。 C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同。
D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险。 7、下列争议不适用《劳动法》的是：（ ）
A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议。
B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议。 C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议。 D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议。
8、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是：（ ） A、提出意见权 B、要求重新处理权 C、支持起诉权 D、处分权。 9、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是：( ). A、工资项目
B、涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目 C、其他项目 D、员工住房基金 E、失业保险费
一级 全国人事法务师．
10、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是： ( )
A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意。
B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，
停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发。
C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头。 D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作。 11、最低工资标准的确定和调整原则：（ ） A、职工本人及平均赡养人口的最低生活费用 B、社会平均工资水平 C、劳动生产率
D、就业状况 E、本市城乡之间经济发展水平的差异 12、下列哪项可以实行综合计算工时工作制： ( ) A、交通、铁路、邮电等需要连续作业的职工 B、水运、航空、渔业等需要连续作业的职工
C、地址及资源勘探、建筑、制糖等受季节及自然条件限制的行业职工 D、银行、超市、零售业等做一休一的职工
13、企业职工与用人单位通过协商，可以就（ ）等事项订立集体合同。
A、劳动报酬 B、工作时间、休息休假 C、劳动安全卫生 D、保险福利 14、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：（ ） A、生产奖 B、节约奖 C、劳动竞赛奖 D、机关、事业单位的奖励工资、E、其他奖金
15、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ ） A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
得 分 评分人
三、判断题（每题1分，共10分）
提示：对于下面的叙述，你认为正确的，请打“√”；你认为错误的，请打“×”。 ( ）
2. 享受九个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在1995年3月5日至1996年5月5日。 （ ） 3. 因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 （ ） 4、无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。 （ ） 5、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 一级
全国人事法务师．
1 .赔偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位违法解除劳动合同。
劳动者每月支付二倍的工资。 （ ） 6、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%。 （ ） 7、三年以上的固定合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过三个月。 （ ）
人事法务师1级全真模拟题
