办公环境管理办法

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部及部门主管～事后补办请假手续,

4, 员工因病需请假三天以上者必须经总经理签字批准, 5, 已超过享有的有薪病假天数～病假一天扣除当天工资的50%,

6, 员工因病超过停工医疗期仍无法工作者～公司有权决定是否解除劳动关系, 7, 若发现借病假理由离岗外出者～经查属实～按离岗的时间的两倍做旷工处理,

2. 事假

1, 事假以小时为计算单位～事假一天扣除当天工资的100%

2, 员工请事假需提前一天向部门主管提出申请～并填写“请假条”～经部门主管领导签字同意后方可生效,

3, 员工有急事不能提前请假的～需在规定上班时间一小时内以电话形式通知部门主管～事后补办请假手续,

4, 申请事假超过三天以上的必须经总经理签字批准,

5, 在节假日,长假,因探亲等原因需请假的员工～必须提前三天向部门主管申请～经部门主管、人事行政部批准～及时做好工作交接后请假方可生效,

6, 未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司又不及时打电话通知者～一律按旷工处理～并扣除当日工资～其部门主管要负管理责任,旷工累计达到三天～公司有权与其解除劳动关系。

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