《公共部门人力资源管理(本科)》2024期末试题及答案
一、选择填空(请将适当的选项填入对应的空中。每空2分。共10分)
职务工资 激励 人才测评 人力资源获取 监察机关
工作分析 薪级工资 司法机关 教育和培训 纪律与惩戒
1．对员工的——是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 2．——是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。
3．——的结果形成职位说明书和职位规范书。
4．工作人员的——以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。
5．——在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。
二、多项选择题(每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分)
1．确定公务员薪酬制度的基本原则是( ．)。 A．依法分配原则 B．平等原则 C．激励原则 D．平衡比较机制原则
2．用于人力资源内部供给预测的方法是( )。 A．人员继承法 B．德尔菲法
C．马尔可夫链预测分析 D．管理者经验预测法 3．人才测评的内容包括( )。 A．能力因素 B．动力因素 C．个人风格因素D．心理因素
4．与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出( )的特征。
A．公共部门绩效目标的复杂性 B．公共部门绩效形态的特殊性 C．公共部门绩效的评价机制不健全 D．公共部门绩效测量的困难性
5．公共部门的内部监督是指行政系统内部的一种自我监督活动，其监督的主要内容包括 ( )
A．自上而下的监督 B．行政监察 C．审计监督 D．自下而上的监督
三、判断题(每题2分，共10分。对的在括号中打√，错误的在括号中打×)
1．无领导小组讨论是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方 法。( )
2．工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是工作分析展开的前提和基础，而工作分析则可被看作是工作评估活动的进一步延伸。( )
3．人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。( )
4．公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。( ) 5．社会性是人力资源最基本的属性。( ) 四、名词解释(每小题5分。共20分)
1．选任制： 2．工作培训： 3．管理游戏： 4．职位分类：
五、简答题(每小题10分。共30分)
1．公共部门人力资本和一般人力资本的不同之处有哪些? 2．发达国家公共部门人事制度具有哪些基本特点? 3．公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则? 六、论述题(20分)
试述公共部门人力激励的特殊性。
试题答案及评分标准
一、选择填空(每空2分，共10分) 1．教育和培训 2．纪律与惩戒 3．工作分析 4．职务工资 5．司法机关
二、选择题(每题2分．共10分)
1．ABD 2．AC 3．ABC 4．ABC 5．ABC
三、判断题(每题2分。共10分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×) 1．√ 2．× 3．√ 4．× 5．× 四、名词解释(每小题5分，共20分)
1．选任制是以选举的方式任用公职人员，即由法定选举人投票，经多数通过，决定公务员职务的任免。
2．工作培训是指在实际工作中对公职人员所进行的训练，通过政府高层领导或公共部门中经验丰富的人员的言传身教和具体帮助指导，使新进人员、下级工作人员或一些有培养前途的年轻人接受锻炼，在实际工作中获得经验，增长才干。
3．管理游戏亦称商业游戏，是评价中心常用的方法之一，它以游戏或共同完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。 ’ 4．职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。 五、简答题(每小题l0分。共30分)
1．(1)公共部门人力资本具有社会延展性；(2分) (2)公共部门人力资本具有成本差异性；(2分) ． (3)公共部门人力资本具有绩效测定的困难性；(2分) (4)公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性；(2分) (5)公共部门人力资本具有市场交易不充分性。(2分)
《公共部门人力资源管理(本科必修)》2024期末试题及答案
