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篇一：erp薪资管理系统实验报告
《erp》实验报告(二) 专业班级学号姓名 实验时间课时数：4 实验名称：薪资管理系统 一、实验目的 系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。 二、实验要求 要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资项目和计算公式的方法。了解工资企业与企业帐套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。 三、实验内容及过程 ●实验一：薪资管理系统初始化 1、建立工资套 （1）执行\基础设置\基本信息\系统启用\，进行重注册。 （2）执行\人力资源\薪资管理\，打开\建立工资套-参数设置\，工资类别选择\多个\。 （3）打开\建立工资套-扣税设置\是否从工资中代扣个人所得税\，点下一步，打开\建立工资套-扣税设置\扣零\扣零至元??\，点下一步，完成。 2、设置人员附加信息 （1）执行\设置\人员附加信息设置\，单击\增加\栏目参照\性别\，同理增加\学历\。 3、设置工资项目 （1）执行\设置\工资项目设置\，\增加\所给的工资项目资料。（2）点\确定\退出\。 4、设置银行名称 （1）执行\基础档案\收付结算\银行档案\。 （2）按实验资料修改已有银行名称信息。 5、建立工资类别
（1）执行\工资类别\新建工资类别\，输入工资类别名称。
（2）下一步，打开\新建工资类别-请选择部门\选定全部部门\，点完成退出。 6、设置在岗人员工资套人员档案
（1）执行\工资类别\打开工资类别\在岗人员\，单击\确定\。 （2）执行\设置\人员档案\。
（3）单击\增加\，打开\人员档案明细\，输入所给的资料。
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7、设置在岗人员工资类别的工资项目
（1）执行\设置\工资项目设置\，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位置。 8、设置\缺勤扣款\和\住房公基金\的计算公式
（1）在工资项目设置对话框中单击\公式设置\，打开\工资项目设置-公式设置\。 （2）单击\增加\，选择\缺勤扣款\缺勤扣款公式定义\，录入\缺勤扣款\的计算公式，同理设置\住房公积金\的计算公式。 9、设置\交通补贴\的计算公式
（1）在\工资项目设置-公式设置\，增加\交通补贴\的计算公式。 ●实验二：薪资管理业务处理 1、确认个人收入所得税的计提基数 （1）增加会计科目\应付工资\应付福利费\。 （2）选择\人力资源\薪资管理\，打开\工资类别\在岗人员\，点确定。 （3）执行\业务管理\扣款所得税\，单击\确定\进入\个人所得税扣款申请表\。 （4）单击\税率\，打开\个人所得税申请表-税率表\，查看\基数\，点确定退出。2、录入并计算1月份的工资数据（1）执行\业务处理\工资变动\，单击\替换\，打开\工资数据替换\，选择将工资项目\福利补贴\替换成\，单击\确定\、\是\。 （2）分别录入其他工资项目内容。 （3）单击\计算\，单击\汇总\，计算全部工资项目内容。 3、扣缴所得税 （1）执行\业务处理\扣缴所得税\，打开\个人所得税申报模板\个人所得税年度申报表\，单击\打开\，进入\所得税申报\。 4、查看银行代发一览表 （1）执行\业务处理\银行代发\，打开\银行文件格式设置\，单击\确定\。（2）单击\是\，进入\银行代发一览表\，并退出。 5、工资分摊设置 （1）执行\业务处理\工资分摊\，单击\工资分摊设置\分摊类型设置\，单击\增加\，打开\分摊计提比例设置\。 （2）在\计提类型名称\栏录入\应付工资\，单击\下一步\，打开\分摊构成设置\，分别选择分摊构成的各个项目内容。单击\完成\，返回到\分摊类型设置\对话框。
（3）单击\增加\，在\计提类型名称\栏录入\应付福利费\，在\分摊计提比例\栏录入\。
（4）单击\下一步\，打开\分摊构成设置\，分别选择分摊构成的各个项目内容。 （5）单击\完成\，单击\取消\。 6、工资分摊并生成转账凭证 （1）执行\业务处理\工资分摊\。
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（2）分别选中\应付工资\及\应付福利费\前的复选框，并单击选中各个部门，选中\明细到工资项目\复选框。
（3）单击\确定\，进入\应付工资一览表\窗口，选中\合并科目相同、辅助项相同的分录\前的复选框。
（4）单击\制单\，选择凭证类型为\转账凭证\，单击\保存\，返回\应付工资一览表\。 （5）单击\类型\栏下的\应付福利费\，生成应付福利费分摊转账凭证。 7、月末处理
（1）执行\业务处理\月末处理\命令，单击\确定\。系统提示\月末处理之后，笨呢月工资将不许变动！继续月末处理吗？\。 （2）单击\是\。系统提示\是否选择清零项？\，单击\否\按钮，系统提示\月末处理完毕\。单击\确定\按钮。 8、查看薪资发放条、部门工资汇总表 （1）执行\统计分析\账表\工资表\，选择\工资发放条\和\部门工资汇总表\查看。9、对财务部进行工资项目构成分析 （1）执行\统计分析\工资分析表\，单击\确定\，打开\选择待分析部门\，选中各个部门。 （2）单击\确定\，打开\分析表选项\，选中所有的薪资项目内容。 （3）单击\确定\，进入\工资项目分析表（按部门）\部门\财务部\，可以查看财务部工资项目构成情况。 10、查询1月份计提\应付福利费\的记账凭证（1）执行\统计分析\凭证查询\，单击选中\应付福利费\所在行，单击\凭证\。 四、实验总结 1、实验中出现的问题及解决方法 ●实验一：薪资管理系统初始化（1）设置各操作员时要牢记口令密码 （2）在执行\基础设置\基本信息\系统启用\，要进行重新注册。 （3）建账完成后，部分建账参数可以在\设置\选项\中进行修改。 （4）注意单位中有多种不同类别（部门）人员，工资发放项目不尽相同，计算公式也不相同，需要进行统一工资核算管理，应选择\多个\类型。 （5）对于已使用过的人员附加信息可以修改，但不能删除。 （6）注意每个人员对应的账号不同。
（7）工资中没有的项目不允许在公式中出现，在定义公式时要注意先后顺序。 ●实验二：薪资管理业务处理
（1）注意要添加会计科目\应付工资\应付福利费\。
（2）不同的操作员具有不同的权限，不同的操作由不同的操作员来进行，要进行区分和总结，需要了解各个用户的权限与职能并正确设置，否则会影响后面的操作。
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（3）可以对个人所得税扣缴申请表中的\基数\和\税率\进行调整，而调整后必须重新计算个人所得税，否则个人所得税数据将发生错误。
（4）如果先进行工资变动处理再修改个人所得税计提基数，就应该在修改了个人所得税的计提基数后再进行一次工资变动处理。
（5）工资数据可以在录入人员档案时直接录入，也可以在工资变动功能中录入，如果工资数据发生变化时应在此录入。
（5）不同部门、相同人员类别可以设置不同的分摊科目。在设置时可以一次选择多个部门。 （6）月末处理只有账套主管才能执行。
（7）在总账系统中对从薪资管理系统传递过来的凭证只能进行查询、审核或记账，不能进行修改或删除。 2、实验心得 通过对第五章的薪资管理系统的学习，系统地学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。慢慢掌握了建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置公司项目和计算公式的方法。使我们对工资帐套与企业帐套的了解和区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。逐渐熟悉查询有关帐表资料并进行系统分析的方法。 开始时，按照书本上的步骤进行起来还是蛮顺利的。但是，到了设置在岗人员工资类别的工资项目时因为求一时之快，忽略了一些细节，导致要修改工资项目设置，但是不知道为什么不能修改。原来在未打开任何工资账套前才可以设置所有的工资项目。正所谓\一步错，满盘皆输\，所以细心、认真和耐心是必不可缺少的。因此，我们上课的时候需要集中精神，细心去操作，哪怕慢也不追求快而错。篇二：薪酬管理实训报告模板 中国矿业大学银川学院 实训报告 实训项目名称 专业班级：人力资源管理专业 1班 指导教师：王亚丽肖雨辰实训地点：a2_217 实训日期： 附页：第4组 小组组长：陈平学号
组员：王旭蓉学号组员：郑秋香学号组员：王虎刚组员：武尚文学号 学号： 1 2
3篇三：工资管理系统实验报告 工资管理系统实验报告
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一、实验目的
设计一个职工工资管理系统，能够方便的对职工及工资情况进行管理，统计每个部门的员工，整个公司的员工工资，员工信息等，包括工资，奖金，纳税等等。
并能够修改员工的各种信息，在需要的时候可以方便的排序。采用菜单交互方式，设计一个界面友好，操作简单方便的软件系统。二、实验工具 运行环境：windows98，windows2000/xp,
《c++程序设计教程》《c++stl程序员编程指南》等。采用dos操作界面、菜单方式microsoftvisualc++6.0软件开发windowsxp操作系统三、实验内容1、项目实现的功能点 (1)系统必须是菜单操作方法，进入功能必须打开菜单，并且每个菜单都有相应的帮助，菜单之间能够灵活的切换。 用户分三种权限：一般的员工用户，员工工资管理员，系统管理员。 (2)根据登陆方式，选择相应的操作方式； a）如果是一般的员工用户（默认权限为r即只读），就只能按照各种方式查看数据，并且只能查看自己的信息和工资情况，并且可以网上修改自己的信息等等功能； b）如果是员工工资管理员，除了可以查看数据外还能编辑员工基本信息数据。 c）如果是系统管理员，他可以拥有员工工资管理员的所有功能，并且可以创建用户，并且可以修改员工的工资体系和大小系统初始化系统管理员（用户名：root，密码：123456）。 (3)能够对员工基本信息、工资的基本信息、工资的扣除费用信息进行统计。 (4)员工基本信息、工资的基本信息、工资的扣除费用信息存储在相应的文件中。一切操作依赖与链表与向量。 (5)登录的用户名和密码应该存储在单独的文件中，暂时无加密算法。 (6)统计功能: a）统计所有公司员工信息。b）统计各部门员工信息。c）统计所有员工工资top10d）统计所有员工扣除费用top10。e）统计各职务工资信息。 (7)查找功能 a) .按员工姓名查找b)按工资卡号查找c)按身份证号查找d)按公司部门查找e)按技术职称查找(8)排序功能 a) 可以根据员工的实得工资排序。b)可以根据员工的职务工资排序。c)可以根据员工的扣
除工资排序。d)可以根据员工的交税信息排序。e)可以根据员工的姓名排序。f)可以根据员工的职务排序。(8)系统的操作
a) 系统在退出时自动保存、登录时自动读取磁盘文件。b)有文件的打开和载入 c)系统在退出时，询问是否退出并保存(9)系统界面友好，易操作。2、系统整体框架 2.1项目包含模块
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