65、绩效的(B)说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
(A)发展性
(B)动态性
(c)多维性
(D)多因性
66、(B)是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 (A)绩效管理的信度 (B)绩效管理的效度 (c)绩效考评的评价标准 (D)绩效考评的关键指标完成率
67、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的(B)。
(A)规范功能
(B)发展功能
(C)沟通功能
(D)激励功能
68、关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是(B)。 (A)收集反馈信息
(B)培训实施绩效管理的人员
(c)在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
(D)根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容
69、绩效考评的内容不包括(D)。
(A)能力考评
(B)态度考评
(c)业绩考评
(D)晋升考评
70、采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为(C)等级。 (A)2个 (B)3个 (c)5个] (D)10个
71、(A)是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和。 (A)收入 (B)奖励 (c)工资 (D)福利
72、工资总额的项目不包括(B)。 (A)计件工资 (B)发明创造奖 (c)津贴补贴 (D)加班加点工资
73、企业薪酬管理的目标不包括(A)。
(A)减少企业人工成本
(B)肯定员工对企业的贡献
(c)增强企业产品的竞争力
(D)谋求员工与企业共同发展
74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的(B)。 (A)10％
(B)20％
(C)30％ (D)40％
75、(C)只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。 (A)养老保险 (B)失业保险
(c)工伤保险
(D)医疗保险
76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．6元，小李今天共售出产品320份．则他今天的工资为(C)。
(A)128元
(B)160元 (C)172元 (D)260元
77、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括(C)。
(A)具有单一性
(B)具有较大的灵活性
(c)具有多样性
(D)具有一定的补偿性
78、(A)属于个人所得．但可以免纳个人所得税。
(A)救济金
(B)特许权使用费所得
(C)偶然所得
(D)财产租赁和转让所得
79、关于养老保险，说法不正确的是(A)。 (A)包含社会优抚安置
(B)以社会保险为手段达到保障的目的 (c)目的是为保障老年人的基本生活需求
(D)在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用 80、(B)是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。 (A)工资 (B)劳动关系 (c)劳动法 (D)劳动力市场
8l、我国法律规定，年满(B)以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 (A)18周岁 (B)16周岁
(c)15周岁
(D)20周岁
82、劳动合同的(C)是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。
(A)完全履行
(B)不履行
(c)延迟履行
(D)不完全履行
83、在(A)的特殊’睛况下，用人单位可以向第三人履行义务。
(A)法律允许
(B)双方当事人同意
(c)第三人提出申请
(D)A、B、C均正确
84、我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满(B)．双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
(A)5年
(B)10年
(C)15年
(D)20年
85、(C)是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。 (A)执行行业标准 (B)执行企业标准 (c)执行国家标准
(D)执行地方规定
二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每一题有多个答案正确，请
在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86、劳动资源的稀缺性的属性包括(BCE)。
2018年-2019年人力资源管理师四级理论知识真题及答案
