A．自学B．正规学校C．短训班D．现场培训E．非正规大学
111、在课堂培训中，教室布置的决定因素包括（）。
A．参加培训的人数B．受训人员的要求
C．课程的正式程度D．培训的活动形式E．培训者希望对课堂的控制程度
112、从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括（）。
A．诊断功能B．监测功能C．激励功能D．导向功能E．竞争功能
113、对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（）。
A．纪律性B．理解力C．积极性D．判断力E．出勤状况
114、以下关于考评文档安全的说法正确的是（）。
A．资料借用要签收B．考评资料不应留在桌子上C．传递时放入文件夹中携带D．不用的资料用碎纸机粉碎E．离开办公室时，应注意锁好抽屉
115、以下关于考评数据分析方法的说法正确的是（）。
A．能级分析法只将分数排队B．顺序法只能依据总分排序C．对比分析法可以采取要素得分来比较D．综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比
E．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
116、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）。
A对员工具有激励性B对内具有公正性C对社会具有贡献性
D对外具有竞争性E对成本具有控制性
117、企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括（）。
A．劳动保障部门B.国资委C.国家发改委D.财政部门E．国务院办公厅 118、企业薪酬制度分析的主要内容包括（）。
A．企业薪酬总额分析B．企业薪酬策略分析C．企业薪酬制度分析 D．员工薪酬意识分析E．企业各员工的薪酬分析
119、影响薪酬的外部因素包括（）。
A．企业利润水平B劳动力市场C经济发展状况D．物价、工会E相关劳动法规
120、选择工资形式的原则包括（）。
A．工资的发放要及时B．计划简明易懂，便于计算C选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合D员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定
121、补充福利项目包括（）。
A．免费住房B．工作午餐C．通讯补助D．法律顾问E．带薪假期
122、根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为（）。
A基层集体合同B单位集体合同C行业集体合同D地区集团合同E国家集体合同
123、以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。
A它以雇员为制定的主体B它以企业为制定的主体C它的制定是用人单位的单方法律行为D它的制定程序应当保证劳动者的参与E它以企业公开、正式的行政文件为表现形式
124、劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（）。
A．劳动工作条件B生产工艺流程C安全操作规程
D．安全卫生制度E女工及未成年工特殊保护
125、伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。
A．伤亡事故分类B伤亡事故报告C伤亡事故调查D伤亡事故处理E伤亡事故总结
2018年-2019年人力资源管理师四级理论知识真题及答案
