人事行政部绩岗位指标招聘完成率员工流动率培训计划达成率要职员工季度沟通完成率劳动争议发生次数岗位胜任率人员分析季度报告及时准确绩效方案及时性指标定义/设置目的招聘完成率=实际招聘人数/计划招聘人数员工离职率=期间离职人数/[（期初人数+期末人数）/2]培训达成率=实际培训人数/计划培训人数沟通完成率=实际沟通人数/计划沟通人数考察每季度的劳动争议次数岗位胜任率=年末岗位胜任人数/年末总人数每季度都应向总经理提交现有人员的状况分析绩效方案可以在规定的时间提交，保证使用人事行政经理绩效方案的可操保证绩效方案可以操作作性工资核算的及时保证工资发放的及时，减小错误准确岗位指标系统开发完成率系统开发满意度系统的培训及时性培训的满意度指标定义旨在保证系统在规定的时间完成旨在保证系统能符合申请部门的需求保证相关人员对于软件的使用保证相关人员熟练操作软件信息主管岗位指标招聘完成率指标定义/设置目的人事行专员招聘完成率=实际招聘人数/计划招聘人数员工离职率=期间离职人数/[（期初人数员工流动率+期末人数）/2]培训计划达成率培训达成率=实际培训人数/计划培训人数绩效方案可以在规定的时间提交，保证绩效方案及时性使用绩效方案的可操保证绩效方案可以操作作性工资核算的及时保证工资发放的及时，减小错误准确岗位指标指标定义/设置目的考勤统计准确及旨在保证考勤统计准确及时时服务满意度调查旨在保证日常服务的质量政
专员
行政专员每周安排卫生打旨在保证卫生打扫的及时扫来访提醒及时性旨在保证副总经理不被长时间打扰固定资产盘点旨在保证固定资产的安全宿舍安排的合理确保人员住宿、离职员工的搬离，宿舍性有一个良好的环境政部绩效指标库标准考核周期月度月度月度季度季度年度季度季度季度月度季度数据来源各部门经理人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部各部门经理总经理相关部门相关部门标准考核周期月度月度月度季度季度年度季度季度数据来源标准考核周期月度月度月度季度季度月度季度数据来源各部门经理人事行政部人事行政部相关部门相关部门标准考核周期月度季度数据来源月度季度月度月度
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