某建筑公司人事管理制度

建筑公司人事管理制度

第一章 员工录用审核办法

第一节 总则

第一条 随着公司业务规模的不断扩大，公司需要不断地吸引人才，为严格把好招聘关，选择最适宜的人才进入公司，特制定本办法。

第二节 招聘的渠道

第二条 招聘的渠道包括：1、通过招聘广告、人才市场、他人推荐等多种形式公开招聘实用型人才；2、从应届毕业生中挑选优秀学生加盟公司。

第三节 录用条件

第三条 公司本部职能部室录用员工的条件包括：1、具有本科及以上学历。2、具有大专且有中级及以上专业技术职称。

第四条 各事业部的职能部室录用员工的条件包括：1、具有大专及以上相关专业学历。2、具有中专专且有中级及以上相关专业技术职称。

第五条 各事业部基层班组、项目部录用员工的条件包括：1、持有一、二级相关专业项目经理证书或等同专业证书的施工管理人员。2、具有市政、道××梁专业中专及以上的学历，并持有“五大员”上岗证书或相关操作上岗证书。

第六条 各单位、各部门在人员的使用上一定要以满负荷为标准，因事设人，核定岗位人员，以提高工作效率。

第四节 录用的程序

第七条 录用员工的程序为：

1. 用人单位提出申请； 2. 人力资源部复核申请； 3. 发布招聘信息；

4. 人力资源部进行初步面试； 5. 人力资源部与用人单位共同面试； 6. 总经理面试；

7. 经理办公会讨论决定是否录用。

8. 传达录用员工，确定录用意向，并在正式录用时要求员工签署《保密协议》，拒绝签署保密协议的，不予录用。

第一节 附则

第八条 本办法自批准之日起执行 第九条 本办法解释权属人力资源部

附：审批流程表 保密协议