《联想员工行为操守准则》
亲爱的联想同仁们:
联想是一个有远大目标的企业,我们的事业成功基于每一位高素质的员工,他们对做人、对事业的共识,使我们凝聚成一个坚强的整体,构成联想的珍贵财富。
身为联想员工,您肩负着光荣的使命,公司和联想同仁们期望并要求您做到下面三条:
1.是一个合格的社会人,即遵守法律和公共道德的要求。
2.在遵守公司制度履行岗位职责的基础上,认同联想文化。我们的核心文化价值观是:“服务客
户,精准求实,诚信共享,创业创新”。
3.遵守《联想员工行为操守准则》。
《员工行为操守》是一个企业的员工在工作中应该遵循的行为守则或标准。每个人的做事方式可能不同,但一些基本的原则应该得到遵守。联想制定《联想员工行为操守准则》(以下简称《操守准则》)的目的是,使您清楚地知道公司对您在业务活动中的具体行为要求。请认真阅读您面前的这份《操守准则》,因为任何违反它的行为,都将为公司所不容。
人力资源部有责任制定和修订《操守准则》,并督促全体员工遵守。如果您对《操守准则》有任何问题,请向人力资源部咨询。
《操守准则》六条
第一条、做人诚实一致
1. 报告真实。正确并诚实地制作工作报告(指您在业务活动中产生或取得的信息记录,如工作记
录、述职报告或报销票据等)是您的基本责任。任何不诚实的报告,例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。
2. 言行一致。
第二条、做事公私分明
1. 不利用在联想的工作时间、资产和信息用于与工作无关的目的。
2. 主动申明并回避利益冲突,保证对公司利益的忠诚。所谓“利益冲突”是指在某些特殊的情况
下,您不得不在联想的利益和个人的利益之中作出单一选择。
第三条、业务活动适度
1. 业务活动中的个人形象:您应该在业务交往中体现联想人的专业素质,展示不卑不亢、彬彬有
礼的良好形象。
2. 关于商务礼品和款待:
1)按照消费适度原则,您不能接受来自业务伙伴的昂贵的款待或奢侈的娱乐。
2)公司原则上不收受任何形式的礼品。确实难以回绝的,必须全部上交公司处理(价值低于
300元,保质期小于3个月的食品除外)。绝对禁止接受现金、股票、有价证券、代金卡代
金券或类似替代品。对用户讲信用、不歧视、不欺骗和误导
3. 承诺的事情一定做到。宁可损失金钱,不可损失信誉不得歧视用户。
4. 不欺骗和误导用户。
第四条、对业务伙伴公正廉洁
1. 公正:
1)无论您是否能影响供应商或代理的选择评估,禁止运用您的影响力使特定的对象得到特殊
待遇。同时,您不能因个人偏好对特定的供应商或代理给与特殊的待遇,也不能告诉或暗
示他们,您的个人看法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要影响。
2)严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商、代理或其他合作伙伴进行报复。
2. 廉洁自律:
1)公司禁止索贿受贿和收取回扣行为。您应明确意识到,收取任何酬金、礼物或其他利益都
可能会被视为商业贿赂行为,并将导致解除合同以至于违法的后果。
《联想员工职业操守准则》
