1．薪酬
（1）公司薪酬管理政策文件为《XX集团薪酬管理实施指导意见》（试行），公司薪酬管理理念为“以岗定薪、按绩取酬、促进能力发展、逐步与市场接轨”。
（2）月度工资类型包括：计时工资、计件工资二种，公司大多数岗位实行计时工资，打包工等少数岗位实行计件工资。 计时制工资结构：月工资=基本工资+技能绩效工资+其他津贴+浮动工资+加班工资+其他，加班工资按本人基本工资作为基数计发。 标准工资=基本工资+技能绩效工资。
计件制工资结构：月工资=计件工资+其他，计件工资方案详见公司相关规定。
（3）员工工资各部分构成比例由公司核定，详见本人工资单，基本工资不低于当地当年最低工资。 2．工资支付
（1）公司以公历上月21日到当月20日为一个考勤周期，当月30号前结发员工工资。 （2）日、小时工资的计算 日工资=标准工资/天， 小时工资=日工资/8小时。
（3）新录用、离职等人员，按其实际在职天数计薪。 （4）工资的考核 ①缺勤考核 事假：
员工当月请事假不超过一天（全年不超过3天）不扣工资，超过限额扣事假工资，计算公式=月缺勤天数*日工资。 病假：
病假累计在15天及以内，发其标准工资的75%；15天以上两个月及以内，发给标准工资的50%；年内累计超过两个月部分改发病伤救济费。 产假：
产假期间，发放基本工资。因工作需要未休满产假提前上班的员工，除发放正常工资外，同时对未休部分补发产假工资。 旷工：
按事假的3倍减发。 ②违纪扣款
员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，公司可根据有关规定减发其工资，但减发后的工资不得低于当地居民最低生活保障线。 因员工本人原因给公司造成经济损失时，公司可依法要求其赔偿损失，并可从其工资中逐步扣除，但每月扣款不得超过员工本人当月工资的20%，且当月实得工资不低于当地居民最低生活保障线。 3．社会保险
公司按国家规定给员工缴纳基本社会保险。 4．年终奖金
公司将根据效益、部门及个人的考核等级结算发放年终奖金。 5．加班
（1）各部门要协调好工作与休息的关系，尽量避免超时工作。加班履行审批手续，先审批，后加班。原则上保证员工每周至少休息一天，每月加班不超过36小时(辅助工岗位不在此列)。管理人员、行政办公人员不产生加班费。
（2）部门经理有权视生产需要安排员工加班，视生产空闲安排员工串休，抵冲出勤。 （3）实行综合计算工时工作制的劳动者，加班工资为本人基本工资的150%，法定节假日加班工资为本人基本工资的300%，公司另有加班规定的，按规定执行。 （4）法定节假日，公司给值班人员发放值班补贴。
（5）女员工孕期满七个月或哺乳期间，部门应安排员工上白班，工作时间不超过40小时/周。
公司日常管理制度 - 薪酬制度
