合规是保护自己的最好方法
合规，它既是商业银行风险管理的一个分支，优势商业银行和规范性管理体系的一个主干。银监会提出：“合规性管理和合规文化建设是银行业实施风险为本的基础和载体。”合规的观念和意识渗透到员工血液中，形成全员合规、人人合规，有助于有效控制合规风险，确保银行的经营不偏离目标。
一、为自己画行为边界
天赋人权是近代民主思想的基石，它认为人生来是平等的，每每个人都是自由的。卢梭提出社会是一个契约社会，每一个人的自由都应以不妨碍别人的自由作为自身自由的边界，后引申为法有所规则不可为，法无所规则可为。
农商人亦如此。每一个员工在加入衡山农村商业银行的时候，就签定了劳动合同。劳动合同上约定，员工要遵守衡山农商银行的规章制度，违反规章制度，要接受相应的处罚。《员工行为十条禁令》规定的是不能做的事情。这十条禁令都是禁止性要求，是关系到职业生涯的安全，这就是员工行为边界。
二、让自己做个明白人 知人者智，自知者明。
《员工违规行为积分管理办法》将员工可能发生的违规行为分类设定分值，对各个操作环节一定时期的违规行为进行累计积分，并根
据违规积分对员工行为进行量化考核。根据员工违规积分情况，给予提醒谈话、书面警示、责令限期整改、扣减绩效工资、降低薪酬等级、离岗培训、解除劳动合同等相应处理。
《员工违规处理办法》则从结果方面详述员工可能发生的违规行为和违规行为导致的结果。
通过这些规定，每个人都能知道自己的行为会导致什么结果，以此规范自己的行为，做个明白人。
三、让自己做个自由的人
随心所欲不逾矩。这句话是人老了之后，经验丰富，知晓生活中 的各种规则，从而在规则划定的安全区内自由的生活。
合规就是这么一个状态。行为禁令画好了安全边界，违规行为积分管理办法定好了操作规范，只要行为在这个边界内，并合乎规范，你就是安全的，就是自由的。
合规保护了自己，合规给予了合规下随心所欲的自由。拥抱合规，勇于任事，做一个安全的，自由的员工。
贺家支行 2024年5月28日
合规建设月月谈心得
