用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔 偿经济损失。
3、 对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款 额为50元一100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予
一次性罚款处理，罚款额为 100元一300元。同时可令其下岗学 习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。
对严重违章导致发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣， 给予警告以上处分，直至开除。
4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇 （包括交通、火灾、 爆炸、中毒、污染等）的有关责任人员的处分按处理的程序进行， 直至移送司法机关依法追究刑事责任。
5、 有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正， 态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减 少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行 政处分，赔偿金额加重。
6、 给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据， 违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的 过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人 进行申辨，慎重决定。
7、 对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重， 除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。
8对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分 员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。
十五、交通运输保障应急
为加强我矿运输应急运力组织和保障工作，进一步提高应对 和处置各类突发的能力，维护职工的生命财产安全， 结合我矿实 际情况，特制定本。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学 发展观总揽全局，落实“以人为本，安全第一”的方针，以及分 工明确、协调一致、预防为主、常备不懈的运力保障体系。确保 一旦发生突发，我矿运输小组能以最快的速度、 最高的效能做好 运输应急运力的组织、救援和保障工作，完成伤员、应急物资的 运输保障任务，把突发的危害降到最低点。
二、 工作原则
1以人为本、平急结合、预防为主。把保障职工生命财产安 全作为首要任务，高度重视运输应急保障工作， 坚持预防与应急 相结合，常态与非常态相结合，提高防范意识，做好 预案演练、宣传和培训工作，做好有效应对矿井突发的各项保障 工作。
2、 统一领导、分级负责、联动协调。本措施确定的矿井运输 应急保障工作在主管部门的统一领导下，由管理部门具体负责， 分级响应、条块结合、上下联动，充分发挥运输应急保障机构的 作用。
3、 职责明确、规范有序、部门协作。明确应急管理机构职责， 建立统一指挥、分工明确、反应灵敏、协调有序、运转高效的应 急工作机制和响应程序，实现应急管理工作的化、规范化。加强 与其他部门密切协
作，形成优势互补的矿井运输应急保障机制。
三、 纪律要求
（一）实行24小时值班，并随时与应急小组保持联系或电话畅 通，确保在紧急情况下车辆调度及时到位。
（二） 执行应急任务的车辆，必须是经检测合格、车辆技术状 况达二级以上，按规定投保各项，且配持有效从业资格证件的驾 驶员，方可执行应急任务。
（三） 指令性储备运力，车辆技术状况和驾驶人员资格除符合 第二条要求外，在应急状况下，应在指定地点集结待令，驾驶人 员不得外出，随时准备接受应急任务。
http://www.mkaq.org/yjjy/
安全应急管理制度汇编
