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规章制度实施方案
（讨论稿）
尉氏县南曹乡中心学校
目录：
一、教职工管理暂行规定 二、教育教学质量评比办法 三、年度考核评定办法 四、中、高级职称推荐办法 五、教师岗位设置及变更积分细则 六、优秀教师、先进工作者的推荐办法 七、 “优秀班主任”评选办法 八、中小学学校管理实施办法 九、学生才艺能力评比办法 十、信息工作暂行规定
一、教职工管理暂行规定
为了强化学校内部管理机制，促进我乡教育事业的发展，依据上级有关政策、规定，结合我乡实际情况，特制定如下暂行规定，请各中小学认真执行。 一、教职工的聘用
1、中小学聘用教职工，必须在县局下达编制数额内进行聘任。
2、中小学校聘用教职工，必须坚持德才兼备，任人唯贤的用人原则和招聘
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岗位必须具备的上岗条件，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行。
3、聘用实行双向选择的聘用办法，原则上本村教师不能在本村任教。 二、教师的进修和培训
1、学校应鼓励和支持教师在完成教学任务的同时，积极参加在职进修和自学。
2、教师在报考离职进修时，必须经学校推荐、教育局审批，方可离职进修，否则按自动离职，上报教育局，按教育局有关规定执行。
3、教师培训，是学校派出，属学校行为，所需费用由教师所在学校支取，凡是属于拿文凭、合格证、等级证等个人行为，所需费用由个人支付。 三、教职工日常行为管理
1、教职工应严格遵守《教师职业道德规范》，服从学校工作安排、工作调动，力争出色完成教育教学任务。
2、教职工不得体罚或变相体罚学生，不得侮辱学生。学生违犯纪律，教师教育处理方法不能简单粗暴，需要与家长沟通的，教师本人必须亲自与家长联系或见面，杜绝让学生自己离校叫家长的行为，否则，出了问题由教师本人负责。
3、教职工不得向学生及家长索要财物，或乱收费，不得从事有偿家教，不得收费办班。
4、教职工言行举止文明，不能穿奇装异服，不得修剪怪发，不穿拖鞋、短裤进教室。
5、教师在工作日，午餐不得饮酒，上课时不吸烟，不使用通信工具，工作时间不打牌、下棋和玩电脑游戏，不得参与赌博，在学校不得打麻将。若教师出
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现骂人、打架、吵架现象，调离该校。
6、凡违反教职工日常行为管理规定的，按教育局的规定执行。 四、教职工请假病休制度
1、教职工因病、因事请假，应履行手续。否则，上报教育局，按自动离岗处理。
①请假3天以下者，由校长审批。
②请假3天以上、7天以下者，由中心学校校长审批。 ③请假7天以上的，由所在单位同意后，本人报教育局审批。 ④中小学校长因公、因私外出县域外一天以上报中心校批准。
2、因病请假需有县级医院（人民医院、中医院和三院）证明和医院开具的收费单据，证明具备请假休息的条件；去医院看病1天以内，需补验医院看病证据（拿药报销条）；以上二类人员，按局标准享受相应工资待遇。否则凡请假每人每天扣绩效20元，凡不请假按旷工处理，10天以内，每人每天扣绩效 50元，超10天或1年内累计超20天予以解聘。
3、请事假。本人喜事7天，直系亲喜事3天，旁喜事1天，直系丧事5天，旁丧事1天，产假（正常）按河南省有关文件执行，享受国家应发的工资待遇，业务考核、晋级不受影响，否则超一天扣绩效20元，其他事假每人每天扣绩效20元。一年累计超20天，当年不评先评优。
4、直系亲属有病住院确需护理者、修房盖屋者，在不影响正常上课的情况下，不影响工资待遇，若影响正常上课，每人每天扣绩效20元。一年累计超50天，当年不能晋级，业务考核不能评为优秀，当年不能评为各级先进。
5、凡大病长时间不能工作的，请假手续齐全，绩效工资由所在学校统筹，
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某学校规章制度实施方案(DOC 37页)
