经济师中级人力资源管理专业知识与实务（薪酬福利管理）模拟试卷
1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题
单项选择题共60题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1． 薪酬内部公平的手段是( )。（2008年真题） A．职位评价 B．绩效考核 C．工作分析 D．薪酬调查
正确答案：A 解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。1．明确企业基本现状及战略目标。2．工作分析及职位评价：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。3．薪酬调查：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。4．确定薪酬水平：在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。5．薪酬结构设计：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性：和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。6．薪酬预算与控制：所谓薪酬预算，就是预先性的成本分析过程。通过薪酬预算可以提前估计出企业的人工成本，并进行相应的控制。所以A项正确。
2． 关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是( )。（2008年真题）
A．不同区间中值级差较大，而且同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小
B．不同区间中值级差较大。区域一定很小 C．不同区间中值级差较小，区域一定很大 D．不同区间中值级差较大，区域一定很大
正确答案：B
解析：本题考查相邻薪酬等级之间的交叉和重叠。公式：Pv=FV(1+i)低薪酬等级的区间中值，FV表示最高等级的区间中值，n表示等级数量，j表示级差。因此，薪酬等级的区间中值级差越大，或者同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小．反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。所以B项正确。
3． 下列福利项目中，属于法定福利的是( )。（2008年真题） A．收入保障计划
B．住房公积金 C．企业年金
D．员工服务计划
正确答案：B
解析：本题考查福利项目。(一)法定福利：1．社会保险。2．法定假期。3．住房公积金。(二)企业补充福利：1．收入保障计划。2．员工服务计划。所以B项正确。
4． 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于( )。
A．标准福利计划 B．核心福利计划 C．附加福利计划
D．混合匹配福利计划
正确答案：A
解析：本题考查弹性福利计划的类型。A附加褐利计划。在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。B混合匹配福利计划。员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。C核心福利计划。为员工提供包括健康保险、人寿保险及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合．然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。D标准福利计划。企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。所以A项正确。
5． 关于佣金制的说法，错误的是( )。 A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C．佣金制能使员工既关汪短期业绩，又注意公刮的长期双盈 D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
正确答案：C
解析：本题考查佣金制。佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。1．单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金，所获得的佣金等于销售量与佣金率的乘积。2．混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，这种形式尤其适合一些销售难度较大的行业。3．而一些相对较为稳定的行业则可以采用超额佣金制，此时销售人员获得的不是全部佣金，而是扣除了既定额度后的差额。所以选择C项。
6． 下列( )是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视
等，以及由此产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等。
A．内在报酬 B．外在报酬 C．基本报酬 D．奖金
正确答案：A
解析：薪酬概述。内在报酬是员工与企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为，以及绩效结果，从而产生激励作用。
7． 薪酬对员工的作用的表述中，下列说法错误的是( )。 A．生活保障 B．心理激励功能 C．改善经营绩效 D．个人价值体现
正确答案：C
解析：薪酬对员工的作用。(1)基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式。(2)心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为及绩效结果。从而产生激励作用。(3)个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。不包括改善经营绩效，所以选C。
8． 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平，在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平，这是( )。
A．市场领先策略 B．市场跟随策略 C．市场滞后策略 D．混合策略
正确答案：A
解析：薪酬水平的内容。在薪酬调查结束后，就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。所以选A。
9． 在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距，是指( )。
A．薪酬变动范围 B．薪酬变动比率
经济师中级人力资源管理专业知识与实务(薪酬福利管理)模拟试卷
