岗位说明书综合修改

工作能力 具备较强的财务管理能力、战略规划能力、风险控制能力第 2.4 人力资源部经理岗位说明书

基本情况 所属部门 人力资源部 直接上级 行政副总经理 1．负责制定和完善公司人力资源管理制度体系并监督执行。 2．组织制订公司人力资源发展的各种规划并指导、监督各项规划的实施。 3．组织工作分析，优化岗位设置和人员编制。 4．组织建立并优化招聘体系，根据人员年度需求计划，及时引进集团所需的各类专业技术人才。 5．制订培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。 主要工作职责 6．监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。 7．组织收集行业中具有竞争力的方案及薪酬调研数据，根据公司不同发展阶段，制定有竞争力的薪酬方案，并组织实施。 8．受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷。 9．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 10．参与本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专学历、专业知识 任职资格 工作经验 工作能力 业，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的系统培训。 持人力资源管理师资格证（2级及以上） 五年以上同等职位工作经验 具有优秀的人际沟通、协调、团队领导能力；有解决复杂问题的能力，具有很强的计划性和执行力。 职位名称 人力资源部经理 职位编号 A201 2.5 人力资源副经理岗位说明书

职位名称 所属部门 人力资源部副经理 人力资源部 职位编号 直接上级 A202 人力资源部经理 1. 协助部门经理，在公司经营年度结束前，根据公司的经营状况和下一年度经营需求，制定下一年度人力资源招募计划；引进公司所需的各类专业技术人才。 基本情况 2．协助部门经理制定、执行公司人事制度，收集掌握国家及地方政府有关劳动人事法律法规，为部门经理当好参谋。 3. 督导人事专员做好员工的入职、调动、离职手续，掌握员工进出动态，员工流失率统计，分析员工流失原因，将所有部门需补充员工人数，岗位情况报部门经理。 4．督导人事专员及时办理员工的录用、升迁、辞职、辞退等手续以及员工的薪资、培训费、考证费、人事代管费等相关费用结算。

5．协助部门经理处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷。 6．协助部门经理实施公司招聘计划，不断完善招募渠道与程序，通过多途径、多方式开展新员工招募工作。 7．参与公司绩效考核体系的研究、拟定、修改、解释、运用和统计分析。 8．参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。 9．负责员工转正及晋升等各项考试的实施。 学历、专业知识 任职资格 工作经验 工作能力 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，持人力资源管理师资格证（2级及以上） 五年以上同等职位工作经验。 具有优秀的人际沟通、协调、团队领导能力 2.6 绩效福利专员岗位说明书

职位名称 所属部门 1. 绩效管理 1）协助部门经理完成绩效考评流程的执行，并负责收集、整理、保管考评数据及表格。 2）提出工作改进建议。 2. 员工福利及关系 1）负责员工日常沟通及交流，并向部门经理反馈相关信息。 基本情况 2）员工福利计划的编制、执行；协助部门经理完成核心团队员工职业生涯的设计。 3）签订劳动合同、办理社保、组织体检，负责全员的考勤管理。 3. 人事档案管理 1）按档案管理流程及要求管理公司人事档案及相关资料，每月更新一次员工花名册。 2）每月完成1次人事数据的统计及分析。 4. 其他工作 1）协助行政部完成接待、宴请、会务等活动。 2）完成上级安排的其他工作。 学历、专业知识 任职资格 工作经验 工作能力 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，持人力资源管理师资格证（3级及以上） 1年以上同等职位工作经验 熟悉劳动法律、法规 绩效福利专员 人力资源部 职位编号 直接上级 A203 人力资源部经理 2.7 招聘培训专员岗位说明书

职位名称 所属部门 基本情况 1．招聘工作 1）确认各单位人员需求情况，以及各岗位职责、任职资格。 2）维护各类招聘渠道，管理人才库。 招聘培训专员 人力资源部 职位编号 直接上级 A204 人力资源部经理

3）参与现场及校园招聘，并协助部门经理完成招聘任务。 4）协助部门经理实施公司招聘计划，不断完善招募渠道与程序，通过多途径、多方式开展新员工招募工作。 5）做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。 2．培训工作 1）负责培训的组织及教具准备。 2）负责收集各部门及子公司培训计划，并跟进、评估。 3）协助经理完成年度、月度培训计划的编制。 4）负责新员工入职培训的实施。 5）根据各部门情况及员工素质需求，协助各部门制订培训计划，并检查计划实施情况、总体培训情况，并对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。 6）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。 7）负责做好员工培训各课目的考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写培训评估报告。 3．其他工作 1）完成部门所有外联工作。 2）完成上级安排的其他工作。 学历、专业知识 任职资格 工作经验 工作能力 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，持人力资源管理师资格证（3级及以上） 1年以上同等职位工作经验 熟悉当地各类招聘渠道 2.8 劳资（藏区）专员岗位说明书

职位名称 所属部门 1. 薪酬福利、员工关系 1）负责员工日常沟通及交流，并向部门经理反馈相关信息。 2）员工薪酬福利方案的执行。 3）签订劳动合同、办理社保、组织体检，负责全员的考勤管理。 基本情况 2. 人事档案管理 1）按档案管理流程及要求管理公司人事档案及相关资料，每月更新一次员工花名册。 2）每月完成1次人事数据的统计及分析。 3. 其他工作 1）协助部门经理解决劳务纠纷及协调劳动关系。 2）完成员工入职培训。 3）完成上级安排的其他工作。 任职资格 学历、专业知识 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，持人力资源管理师资格证（3级及以上） 劳资（藏区）专员 人力资源部 职位编号 直接上级 A205 人力资源部经理

工作经验 工作能力 1年以上同等职位工作经验 熟悉劳动法律、法规 2.9 会计岗位说明书

基本情况 所属部门 财务部 直接上级 财务总监 1. 执行会计制度，审核、编制、整理、归档会计凭证，做好会计记录。 2．编制各类财务报表，作到数据准确。 3．统计会计数据，为财务会计分析与运营分析提供支持。 主要工作职责 4．记录、核算公司的固定资产，编制物资及设备台帐。 5．与供应商对帐，编制与供应商的对帐单。 6．负责公司应收应付款的审核、整理、统计与跟踪落实，防止呆帐、坏帐的发生。 7．负责税金计算、申报和解缴工作。 8．完成上级安排的其他工作。 学历、专业知识 任职资格 工作经验 工作能力 3年以上会计工作经验 具备较强的专业工作能力；遵守保密制度。 财经类相关专业本科及以上学历，会计师及以上职称 职位名称 会计 职位编号 A302 2.10 出纳岗位说明书

基本情况 所属部门 财务部 直接上级 财务总监 1．审核报销凭证、采购单据等，并根据相应制度签发现金及转帐支票。 2．负责支票、统一收据等的领用和保管工作。 3．登记银行日记帐、现金日记帐及填写银行存款余额表等，每日按规定盘存现金，处理与银行业务的往来。 主要工作职责 4．根据审核无误的原始凭证编制现金收支、银行收支记帐凭证。 5．登记固定资产明细帐、低值易耗品备查帐。 6．妥善保管公司的货币资金、财务印章和空白收据。 7．协助报税工作的执行。 8．完成上级安排的其他工作。 学历、专业知识 任职资格 工作经验 工作能力 1年以上会计工作经验 财经类相关专业本科及以上学历，助理会计师及以上职称 职位名称 出纳 职位编号 A303 2.11 总经办主任岗位说明书

基本情况 职位名称 所属部门 总经办主任 总经办 职位编号 直接上级 A401 总经理

1．全面负责总经办工作，确保部门运作正常。 2．组织开展调查研究，搜集各方面信息，为领导决策和指导工作提供依据。 3．做好公司各种重大会议的组织、筹备，以及会议部署工作的敦促落实。 主要工作职责 4. 组织起草、审核公司各种文稿，做好文字综合和文书处理工作，把好文字和政策关。 5. 做好公司总部与各公司的协调工作，承上启下，上传下达，沟通反馈。 6. 发展公共关系，保持与各方面的联系。 7. 抓好公司文化建设，关注员工思想动态。 8．完成上级安排的其他工作。 学历、专业知识 任职资格 工作经验 工作能力 3年以上企业高管工作经验 熟悉企业经营管理全过程 大学本科及以上学历 2.12 总经办副主任岗位说明书

基本情况 所属部门 总经办 直接上级 总经办主任 1．协助总经办主任工作，确保部门运作正常。 2．带领总经办文员做好相关情报信息搜集工作，为领导决策和指导工作提供依据。 3．协助总经办主任做好公司各种重大会议的组织筹备以及会议部署工作的敦促落实。 4. 按照总经理指示，组织起草公司有关决策、指令、通知等文件，做好文书处理工作。 5. 负责与全员的沟通交流，关注员工思想动态，保证上情下达，下情上通。 主要工作职责 6. 协助总经办主任做好对外公关工作。 7. 负责公司的制度化、信息化建设，组织有关部门起草、复核公司各种制度、流程，提交管理层讨论。 8. 负责公司企业文化建设的贯彻开展。 9. 发现、跟踪、培养、锻炼后备干部。 10．完成上级安排的其他工作。 学历、专业知识 任职资格 工作经验 工作能力 3年以上企业高管工作经验 熟悉企业经营管理全过程 大学本科及以上学历 职位名称 总经办副主任 职位编号 A402 2.13 总经办文员岗位说明书

基本情况 所属部门 总经办 直接上级 总经办主任 1. 负责起草公司有关决策、指令、通知等文件。 2．负责公司内部刊物编纂和网站建设。 主要工作职责 3. 做好公司经营状况、相关情报、信息的搜集整理工作。 4．负责有关集体活动的安排与执行。 5. 协助做好公司对外的公关工作。 6．完成上级安排的其他工作。

职位名称 总经办文员 职位编号 A403