我市企业中主要的通用性工种（岗位），具有较强的代表性。同一工种（岗位）工资指导价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、经济类型、企业规模以及劳动者的不同层次等因素决定。高位数、中位数、低位数分别代表该工种职位工资收入中高、中、低水平的平均数。
二、发布的工资指导价位是以列入劳动工资统计年报的口径为准，所反映的是职工全年工资总额数据，是职工从企业获得的全年劳动报酬总额。
三、各用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，请注意以下几点： 1.发布的各工种（岗位）工资价位是人力资源社会保障行政部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。劳动力市场工资指导价位不具备强制性，但可从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平，同时为求职者与企业商谈薪酬提供参考。
2.各工种（岗位）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低，与所在单位的经营状况及经济效益情况相关，所以用人单位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和劳动力市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位工种（岗位）工资水平。
3.各用人单位要根据本企业生产经营情况、本地经济发展水平、物价水平等，结合本工资指导价位，积极开展工资集体协商。生产经营正常和效益较好的企业，可通过集体协商，合理提高职工工资水平；生产经营困难甚至亏损的企业，可主动向职工方发出协商要约，向职工通报企业的困难，并通过集体协商，取得职工的理解和支持，适当降低工资水平或延长工资支付周期，从而建立起公平合理的工资共决机制，引导职工与企业同舟共济保增长，齐心协力促发展。
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4.国有企业在运用指导价位时应遵循“两低于”原则，即工资总额增长水平低于经济效益增长水平，平均工资增长水平低于劳动生产率增长水平。“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性，企业应该将工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。 四、劳动力市场工资指导价位的种类及实施时间
本次发布的437个劳动力市场工资指导价位，其中管理人员岗位17个；专业、技术人员岗位73个；经济业务人员岗位11个；金融业务人员和有关人员岗位34个；行政办公人员岗位39个；商业、服务业人员岗位60个；运输业人员岗位14个；社会生活服务人员岗位35个；农林牧渔水利生产人员岗位22个；生产操作人员岗位132个。另对11种不同技术等级和6种不同学历人员的工资收入也进行了分类公布。
本次发布的劳动力市场工资指导价位的实施时间为2013年8月1日至2014年7月31日。
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、要接受自己行动所带来的责任而非自己成就所带来的荣耀。
2、每个人都必须发展两种重要的能力适应改变与动荡的能力以及为长期目标延缓享乐的能力。
3、将一付好牌打好没有什么了不起能将一付坏牌打好的人才值得钦佩。
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