设备操作人员管理办法

设备操作人员管理办法

设备操作人员管理办法

第一章 总则

第一条 为进一步满足公司机械设备施工生产及长远规划需要，规范设备操作用工管理，发挥机械化优势、提高人员积极性，增强企业经济效益，结合中铁九局集团第五工程有限公司（以下简称“公司”）劳务用工及施工生产实际，制定本办法。

第二条 设备操作人员应当身体健康、满足岗位技能需要、自觉履行公司规章制度、职业道德和维护公司利益等劳动义务。

第二章 设备操作人员培训教育

第三条 培训教育管理

（一）在设备操作人员上岗前公司机械设备管理部组织进行不少于4课时的岗前教育培训，培训主要内容包括岗前安全质量、设备操作注意事项，维修保养要求和管理流程等；岗前教育培训要做到“不留死角、不漏一人”。对特种设备，还要进行有针对性地强化培训。培训结束，经考试合格后方可上岗，考试不合格人员严禁上岗作业。

（二）按培训班次分别建立《设备操作人员培训记录》，并留存考试卷备查。

（三）建立培训管理台账，及时掌握培训班次与人次情况。 第四条 公司对新引入的设备操作人员实行考核试用期制度，试用期为一个月。

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第三章 管理内容与要求

第五条 进场登记管理

（一）查验进场设备操作人员的身份证原件是否有合法有效，对不能出示身份证的操作人员，严禁进场作业。

（二）建立操作人员登记表，对进场每一名操作人员的姓名、性别、年龄、驾驶设备种类、家庭住址、联系电话、身份证号及进场和退场时间等基本信息进行登记，并将操作人员身份证复印备案。

（三）建立特种作业人员执业资格登记表，对进场操作人员持有的特种作业人员操作证书编号、发证机关、发证时间及有效期进行登记，并对操作证复印备查。

第六条 过程管理

（一）工程队（项目经理部）必须监督设备操作人员持有效的操作证上岗、特种作业操作证上岗。

（二）当设备操作人员到达用人单位，不服从岗位，劳务用工与用人单位无条件自行终止用工，用人单位不承担任何经济法律责任，用人单位不给予任何经济或者民事赔偿。

（三） 项目部在接收了操作人员上岗后7个工作日内，若发现操作人员不符合用人单位的录用条件，或者是上岗员工严重违反用人单位的规章制度或者违规操作，可依照用人单位的处理意见对操作人员进行处理。

（四）各部门、项目要加强对设备操作人员的日常管理，对

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新引入的设备操作人员在本月结算工资前，将相关领导审批后的《劳务人员审批表》（附表1）报机械设备管理部、人力资源部备案。有人员变动时，及时更新。

第七条 机械设备操作人员工作职责规定

（一）机械设备操作人员必须严格遵守公司各项规章制度和劳动纪律，持证上岗,无证人员严禁上岗，按时上下班（上下班时间根据现场和季节定），不迟到、不早退，坚守工作岗位，服从使用部门管理人员的管理，不允许有各种理由或借口推辞，不服从调度。

（二）机械设备操作人员必须遵循设备操作规程，严格按照操作规程操作设备。

（三）机械设备操作人员必须严格执行设备保养手册的规定和内容，不得有任何松懈。

（四）机械设备操作人员在设备施工完毕后必须及时清洗设备，保持设备的清洁干净。

（五）在设备出现机械故障时，机械设备操作人员必须积极地去解决或配合维修人员解决故障，不得有任何消极怠工现象。 （六）机械设备操作人员应具备基本的安全隐患识别能力。对管理人员提出的存在明显安全隐患的操作活动，并有权利拒绝执行。有责任对发现的安全隐患向设备管理人员提出。

（七）自有设备机械设备操作人员对设备配备的维修工具和设备的随机附件有责任进行保管，配备的维修工具和随机附件是

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设备不可分离的一部分，除由于不可抗拒的原因造成的损失外，其丢失的部分一律由驾驶员进行补充齐全。

（八）机械设备操作人员在进行设备交接时，必须要有交接手续，机械设备操作人员必须对即将接收的操作人员将设备的基本情况进行说明，如设备机油、柴油、水等添加；设备存在的机械故障等必须在离机之前交待清楚。接收设备的人员上机之前必须主动向交机人员询问设备的机况，若设备处于停机状态时必须进行设备基本机况的检查后才能上机操作。

（九）劳务用工不得以任何理由让他人代替本人到用人单位上岗。

（十）根据现场施工的实际情况，若需加班，不得以任何理由拒绝。

第八条 设备操作人员日常管理要求

（一）机械设备操作人员必须听从管理人员的调派，遵循规定上下班作息时间规定，不得有推诿现象；机械设备操作人员必须无条件服从管理人员的指挥，若存在有不服从调派的人员，项目设备管理部门将对其处以100元的罚款，外租机械设备操作人员将要求租赁商调换人员。不听从指挥或蛮干造成经济损失或安全事故的，责任由当事机械操作人员负责。

（二）自有机械设备操作人员必须对设备所配备的维修工具和设备的随机配件负责。对设备配备的维修工具除修理损坏外出

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