人事管理制度
第一章 总则
第一条 本制度依据《（）有限公司章程》有关条款制定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、岗位调派、晋升、离职、离任交接、给假、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外均应依本制度办理。
第三条 本公司除董事、监事外，自总经理以下各级各岗人员，均称为本公司员工，并依工作性质分领导职、管理职、技术职、营业员职。
第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的各项规章制度。
第二章 聘用
第五条 本公司员工除本公司章程规定须经董事会同意任用者外，可由各部室主任提出用工需求报综合管理部。综合管理部在统筹调度已有员工、认为应该补充用工时，向总经理呈报《招工请示》。经总经理签字批准后，由综合管理部制定并落实招聘计划。
第六条 本公司聘用员工的基本原则：
(一) 进人宽松，用人严格。
1、在用工编制计划之内，不拘一格选人才。
2、任何员工均须认同本公司价值观，遵守公司的规章制度、行为规范、工作流程。
(二) 以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任岗位
或职务为原则。
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(三) 任何进入本公司的员工均应符合以下条件：
1、思想健康，为人诚实，在社会上无劣迹； 2、具备高中以上学历； 3、五官端正，身体健康。
(四) 本公司实行考绩晋升制度，为每一位员工提供均等的发展
机会。
第七条 本公司员工录用前，须办理以下手续：
(一) 到卫生防疫部门进行体检，并交公司综合管理部校验； (二) 如实填写《个人经历报告》；
(三) 缴验身份证、户籍本、学历证明（毕业证）、专业技术证
明、待业证（就业证）等资料；
(四) 交一寸半身免冠彩色照片8张。
第八条 本公司员工一律实行合同制。新聘员工初次签定劳动合同期限一般为一年。续签可根据协商签定期限为1—5年的。
第九条 员工在本公司的服务年限以签定劳动合同之日起算。 第十条 新聘一线员工一般有1—3个月的试用期。（一般管理人员经侧评合格后，进入实习期，实习期为3个月），期满须做“新聘员工表现评估”。评估组织者为综合管理部。方法为：
(一) 由员工本人写出“转正申请”和个人总结报综合管理部。 (二) 综合管理部在接到员工“转正申请”后，进行以下工作：
1、以座谈、发表测评、审查《服务档案》及出勤统计报表等形式进行考察；
2、责成员工所在部门负责人进行“新聘员工岗位能力评价”； 3、进行综合汇总，形成评估结论，并呈报总经理批准。 第十一条 新录用员工经公司分派试用工作后，应按规定的报到时间上班，不得借故拖延或请求更换岗位。延期1天未到岗者即停
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止试用。但事先得到批准者不在此限。
第十二条 试用期内月薪标准为550元（不享受其他待遇）：进入实习期人员享受本岗工资、效绩工资的80%。期满经测评合格后即调至本岗位标准薪酬。
第十三条 试用期内，出现以下情况者可随时停止试用：
(一) 发现编造虚假个人经历及各种证明者； (二) 隐瞒身体疾病者；
(三) 品行欠佳或经试用部门认为其素质不适应岗位要求者。
第十四条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点。被调员工如借故推诿，即为不服从管理，将受到处罚。处罚标准依据情节为：
(一) 发“红单”处罚并记入服务档案； (二) 给予纪律处分； (三) 辞退或除名。
第十五条 员工接到调动通知后，按综合管理部要求的时间办妥离岗交接手续。如无法按期办妥，可申请延长，最长以5日为限。未按规定办理离岗手续者，不能到新岗位报到。超出规定时间即以旷工论处。
第十六条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或小时工。其招用程序执行第五条之规定。管理办法另定聘约或合同。
第三章 离职
第十七条 本公司职工离职分“自动离职”、“合同期满”、“退休”、“辞退”和“公司裁员”五种。
第十八条 员工自动离职应提前一个月向公司递交书面申请，
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公司应于10个工作日之内做出答复，并列出需办理的离职手续清单。（养老、失业、医疗保险、住房公积金接续手续、离岗证明，收回工装、胸卡，到劳动局办理解除（终止）劳动合同手续），员工未办理完毕的离职手续的不得离岗，如自行离岗按旷工处理。
第十九条 劳动合同到期前一个月甲乙双方就是否续签劳动合同进行沟通，由企业一方放出意向书，如有一方提出不再续签的，即可办理终止劳动关系手续。
第二十条 员工退休需办理退休手续。一般应在达到法定退休年龄之月办理，从达到法定退休年龄之月起退出工作岗位，并办理完毕各项离岗手续。
第二十一条 员工严重违反公司制度、国家法律或不能胜任工作的，按《劳动合同》相关规定解除劳动合同，办理辞退手续。
第二十二条 遇公司内部机构调整，减少某些岗位或需裁减人员时，应与员工协商安排其它岗位。确实无法安排或协商不成，按《劳动合同》相关条款办理离职手续。
第二十三条 员工离职应将相关工作、公物移交清楚。接收部门在交接完成时出具相关证明，离职员工本人持证明方可到综合管理部办理离职手续。
第二十四条 有下列情况之一者，不得离职：
(一) 给企业造成经济损失尚未处理完毕的。 (二) 因各种问题正在被审查期间的。
第四章 考勤
第二十五条 工作时间的规定
(一) 标准工作时间为每周40小时，每周安排休息一天。原则
上每天工作6.5小时（特殊岗位除外）。
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(二) 员工休息日实行轮休制。原则上一线员工休息日安排在每
周二至周五；各区域主管安排在周一，后勤管理人员安排在周六、周日。每个人的休息日一经确定，不经直接领导同意不可私自更改、对调。
(三) 班次的划分由公司统一确定，一般分为：早班、晚班、正
常班三种班次。班次的安排，一线人员由部门主管调度，报值班经理备案；后勤、管理人员由部室主任调度，报办公室备案；部室主任以上人员直接由总经理安排。
(四) 超时工作的规定
1、法定假日、公休日上班的称为加班；超出规定工作日的时间上班的称为加点。
2、根据商业工作特点需要加点、加班的，员工须服从安排。 3、公司统一安排的加班加点可计发加班工资。其余加班加点均以倒休为主。
倒休假当月有效。如需顺延，须报考勤主管部门批准，但至多可顺延一个月。
员工休倒休假需提前填写《倒休申请单》，经本部门主管同意后，卖场部主管签字批准后方可休息；区域长、主管倒休经综合管理部主任，（分店经分店店长）签字批准；分店店长、各部室主任倒休必须报总经理批准。
4、不能安排倒休的，由作出加班加点决定的部门负责人事先向直接领导请示，批准后填写《超时工作申报表》报办公室，经总经理签字同意方可确认为加班。
5、一般管理人员因工作需要公休日不能休息的，需提前1天填写《存休单》，经本部门负责人签字核准后报综合管理部主任签字后方可计为出勤，《存休单》由本人保存，在1个月内倒休完成。倒休
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超市(商场) 人事管理制度
