个人简历
姓 名： 出生年月： 学 历：
*** *** 本科
性 别： 女 联系电话： 150*** 专 业： 旅游管理 民 族： 汉
贴照片处 工作经验： 6年 毕业学校： 住 址： 电子信箱：
***师范大学 *** ***
自我简介：
在国企及外资企业共五年的人力资源从业经验中，了解人力资源各个模块相关知识。 对人力资源工作中的招聘，福利及员工关系模块等领域工作甚有心得，熟悉国家劳动法规。 工作认真细心，有很强的团队意识。
求职意向：
目标职位： 目标行业：
人事主管·人事专员
房地产开发·建筑与工程 | 旅游·酒店·餐饮服务 | 耐用消费品(服饰·纺织·皮革·家具) | 媒体·出版·文化传播
期望薪资： 期望地区： 到岗时间：
面议 *** 1个月内
工作经历：
2010.9-至今
***人才服务有限公司 招聘专员 职责和业绩：
2008.1-2010.7
2005.7-2007.12
招聘专员：
1、负责劳务派遣客户、代理招聘客户的各个中低岗位的招聘工作； 2、分析招聘岗位，通过各种渠道进行人员招聘
3、完成职位说明书、简历搜集、筛选简历、根据招聘需要，发布招聘信息； 4、安排人员初试及候选人复试，面试结果的反馈； 5、 花名册的录入以及更新，创建、更新和维护人才储备库 6、对每月招聘情况的汇总，本部门业绩工资的核算。 销售专员：
1、负责各个类型招聘会、代理招聘、劳务派遣客户的咨询及销售工作； 2、对服务项目进行解说，招聘企业的岗位进行分析、报价； 3、与企业合作的谈判，企业的现场考察； 4、确定合作关系后签订合作协议；
5、企业招聘的渠道与方案，与其他衔接部门的沟通与合作，客户的后期维护与沟通等。
6、确保前期谈判到位，后期招聘到位； 派遣客户服务：
1、负责与派遣员工签订、续签、解除、终止《劳动合同》； 2、审核员工材料，进行各项社会保险及人员增加、减少的申报； 3、制作员工保险情况统计表； 4、每月做好派遣单位情况月报表。
***（中国）系统工程有限公司 人事主管 职责和业绩：
1、负责员工劳动合同、社会保险的管理，协调劳资关系，处理劳资纠纷等； 2、负责员工人事手续（员工入职、转正、离职、调动等）办理与人事资料的整理、统计工作；
3、员工档案的建立与维护；
4、适时与员工、管理者进行沟通，进行员工关怀，促进员工个人与企业的共同发展。5、协助公司与员工之间建立有效的沟通，调查了解员工的需求和愿望。
***市场咨询（中国）有限公司 人力资源专员 职责和业绩： 一、招聘工作：
1、建立和完善公司的招聘流程；
2、根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；
3、完善、整合招聘渠道，结合岗位需求情况，适时选择投放媒体； 4、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作； 5、建立后备人才储备机制； 二、员工关系工作：
1、人事资料管理制度，劳动合同签订、续签、终止制度及相关制度的建立健全，并组织实施；
2、负责人事合同、档案、薪资档案的管理工作；
3、负责员工关系管理（入职、调动、离职、试用期、劳动合同签订等手续办理），劳动法律咨询；
4、员工的社会保险、住房公积金，商业保险，财产保险缴纳事宜； 5、新员工入职培训及各类的培训计划制订、组织、跟进；
2005.1-2005.7
***置地物业管理有限责任公司 项目助理 职责和业绩：
1、 负责员工初试与筛选，入职和离职手续办理，新员工入职培训工作，绩效考核，人员日常考勤等；
2、 处理各种行政事务，如员工考勤、财务报销等； 3、 协调与地产公司和经纪公司公司之前的沟通配合工作； 4、 完成上级临时交办的工作。
教育培训：
2001.9-2005.6
***师范大学 本科 专业： 旅游管理
专业描述与主修课程：
在校期间主修的课程有：饭店管理，市场营销，心理学，应用文写作，旅游历史与文化等。
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