答案: 错。人本管理强调人的作用，视人为“资源”，是唯一能动要素，认为只有管好人，才能做好事。
【63】 作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。
答案: 错。改：福利不具有激励员工的作用
【64】 一份完整的人力资源报告应包括人力资源供求预测和人力资源均衡分析两部分内容。
答案: 错。改：总体规划和具体规划
【65】 绩效管理是管理系统的一个环节，是着眼于过去绩效的管理方法。
答案: 错。改：是一个完整的管理系统，它着眼于员工未来绩效的改善；或将“绩效管理”改为“绩效考评”。
【66】 因素比较法是在职位归类法基础上发展而来的一种职位评价方法，目的在于克服职位归类法的不足。
答案: 错。改：职位排序法，计点法。
【67】 奖金、津贴等属于间接报酬。
答案: 错。改：直接薪酬。
【68】 人寿保险是一种重要的社会保险形式。
答案: 错。改“社会保险”为“企业福利”。
【69】 当我们试图两次对同一特征（如员工招聘时及任职后的测试成绩）进行测评时，相关性所反映的是效度系数。
答案: 错。改：信度系数。
【70】 在目标管理法（MBO）中，目标的制订至关重要，通常在目标制订应遵循SWOT原则。
答案: 错。改：SMART原则。
【71】 结构化面试是事先只准备好问题而未准备好答案的面试方法。
答案: 错。改：结构化面试是事先准备好问题和答案的面试方法。
【72】 年薪制不属于计时工资。
答案: 错。改：属于计时工资。
【73】 绩效管理与绩效考评无太大区别，只是称谓不同而已。
答案: 错。改：绩效考评只是绩效管理的一个阶段，二者虽有联系，但区别也很突出。
【74】 人口与人力资源是同一概念，只是它们反映的是同一问题的不同侧面而已。
答案: 错。改：人口与人力资源并非同一概念，人口只是人力资源的载体，而非人力资源本身。
【75】 绩效考评是一种着眼于员工未来的管理方法。
答案: 错。改“绩效考评”为“绩效管理”，或改“员工未来”为“员工过去一段时间绩效”。
【76】 绩效指标指的是员工在各指标上分别达到了什么样的水平或程度，解决的是“做得怎么样”或“完成了多少”的问题。
答案: 错。改：绩效考评标准。
【77】 奥尔德弗认为，人的基本需求只有三种，即权力需求、交往需求和成就需求。
答案: 错。改“奥尔德弗”为“麦克利兰”。
东财人力资源管理考试试题及答案
