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80后职业生涯规划范文2篇
Career planning model for post-80s
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80后职业生涯规划范文2篇
前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有
用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
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1、篇章1：案例一：不想，如何突破
2、篇章2：案例二：跳还是不跳，如何选择
如果以《中国统计年鉴》的数据为准，在1980年到1989
年之间出生的人约为2.04亿，这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭，成为新一轮的职场生力军。当80后这一群体逐渐进入舞台时，当第一批80后已经走在奔三的路上时，“三十而立”的80后再次成为社会关注的焦点。
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80后
“毕业后，3年进入管理层”、“今年个人账户存款达到
15万”，XX年前的80后用这样的壮志豪情跨入职场大门，XX年后的今天，80后与当初定下理想的职业发展目标相融合的寥寥无几。对于大多数80后而言，不可否认他们的职业发展步入“瓶颈期”。
篇章1:案例一：不想，如何突破 职业名片
licm 男 30 xxx大学本科 人力资源总监 工作时间 7年
licm是今年第一批走进80后的“三十而立”的大家庭中
的一员，毕业后一直就职于一家小型企业，由于工作能力较为突出，毕业之后的前4年职位不断得到提升，一年一个级别，从人力资源部助理升到现在的人力资源总监，企业规模也从20多人扩充到300多人。任人事总监一职已经快3年了，对于本职工作已经轻车熟路，但是职位不可能再提升，薪水也在原地踏步。licm感到自己好像遇到了发展瓶颈，他不知道自己的下一步该怎么走。
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80后职业生涯规划范文2篇
